新しい職場で最初にすべきこと

今月からお客様先での稼働が始まって、早速今日は定例の打ち合わせに参加してきました。

まだ2日めということもあって、キャッチアップがしきれていないのですが、話にはなんとかついていくことはできました。

ただ、もっと自分から考えを発信したり、思ったことや疑問点を発言していけばよかったなぁと反省しています。。。

最初だからと遠慮するのはよくないと思うし、こういうまっさらな立場の人からの発言が、よく知っている人から見れば意外と的を得た発言になることもあります。

今月定例はあと2〜3回あるので、リベンジするために今週1週間頑張っていきます！！

さて、まだ入って二日ということもあるのですが、「新しい職場ですべきこと」について思うところを書いていきます。

人間関係の構築

まずはこれが大切です。

周りの人や同僚とは、できるだけ直接話をするようにしましょう。

業務のことはもちろん、その他雑談なんかも積極的にできるといいです。

特に私が今回意識しようとしているのは、

コミュニケーションの回数です

人って親密度が高くなるのは、濃い話をしたとかっていうのもあるんですが

どれだけの回数、時間を過ごしたかによるんですね。

なので、1日の中で30分打ち合わせをしてそれだけ、よりも

1日の中で5分くらいの会話を6回やる方が親密度は上がりやすいです。

忙しい人だと、まとまった時間をとって質問に答える、みたいなことをやられている人も多いと思いますが、そこにプラスして回数を意識すると親密度は上がっていきやすいです。

やれることにどんどん着手する

待っているだけでは仕事はなかなかやってきません。

もちろんやることだらけで、いきなりあれこれ任される場面もありますが

私のように30代を越してくると、中途入社の人はある程度放置されます。

お手並拝見されているかのような感じですが、ここでしくじると

「あぁ、この人は仕事に積極的に動かない人なんだな」

という印象がついてしまいます。

なので、小さなことでもいいの自分にできることを見つけて貢献していいましょう。

まずは小さなところから役に立っていく。

これが信頼関係を築いていくための最初の一歩です。