362.みんなが同じ方向に向かうためにできることは何ですか？【12月27日】

A. 理念と属人性の間でもがく。

大きな会社は、社員全員が社長のことが大好き！
ということは少なく、
ただ、なぜ同じ会社で同じ方向を向いて働けているかというと、
「理念」が社員を束ねているからです。
（往々にして形骸化しているパターンが多い気がしますが）

一方、スタートアップの企業は、
社長の人柄に惚れ込んで社員がついていくパターンが多いようです。
社長の向きが、社員の向きであり、会社の向きなのです。
会社の運命は、社長の属人性にかかっています。

そんなスタートアップがまさに成長しようする過渡期、
属人性から理念への変換を求められます。

これは痛みを伴う構造改革です。

しかし、これを乗り越えられた企業が、
10年20年100年続く企業になっていくのでしょう。

今まさに、その渦中にいるわたしなのです。

今日もお読みいただき、ありがとうございます。

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