人材の評価制度への取り組みが絵に描いた餅に終わっている。 #1088

多くの場合、収益構造上のコスト削減の一環として行われてるから、上手くいくはずないやん。

労働分配率を見てみたら、倒産寸前状態の企業もぎょうさんあんねん。
根本原因は賃金制度にあるんやのうて、原資の労働生産性や人時生産性の低さにあるねん。

労働生産性は年間1千万円以上、人時生産性は5千円以上あるべきやで。
賃金制度を云々する前に、原資を増やすための手術が必要やねん。
それをせえへん限り、どんなにやりくりしても誤魔化しにしかならへんで。

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ほなねー