退職日を、書類Aでは5月末に、書類Bでは6月末にしてね！と言われたんだが、それってありなの？ 次の会社、6月1日からだって言ったよね？？
就業規則にきちんと書いてあることが実行されたりされなかったりするので問い詰めたら、「社長が変わったから…」と謎の理由。 え、就業規則が会社のルールじゃないの？ てゆか、その言い訳で従業員が納得すると思ってるの？？
