【プレスリリース】女性活躍推進企業として「えるぼし」の 3つ星認定を取得
モノタロウはこの度、女性活躍推進企業として「えるぼし」の3つ星認定を取得しました。
※厚生労働省「しょくばらぼ」より
当社が頂いた3つ星認定は、認定時に頂ける評価としては最高位のものです。実際に働いている身としては、これまでも性別の差がなくライフステージに配慮した風土があると感じていましたが、こうした認定をきっかけにして更に良い施策が生まれていくこと、また社外の方にも社風が伝わり易くなったことを人事として嬉しく思っています！
プレスリリースより主要な部分を引用します。
詳細は下記リンクより、ぜひご確認ください。
モノタロウ 女性活躍推進企業として「えるぼし」の 3つ星認定を取得
「えるぼし」とは？
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する取組み状況が優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の評価項目で基準を満たした数に応じ、3段階で評価されます。
認定に向けた背景
持続可能な社会・産業の発展を目指し、モノタロウがよりよい未来に少しでも貢献できるように何ができるのかを議論し、2021年にサステナビリティ委員会を設置しました。
その中で、ダイバーシティ&インクルージョン部会を立ち上げ、以下を目指す姿と位置付けました。
・熱意と資質を持っていれば、誰でも能力を発揮し、活躍できる企業を目指す
・多様性を育む社内風土の醸成に一層取り組む
社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられるよう、女性活躍支援の人事制度や福利厚生を取り入れています。
特に妊娠中や子育て中の女性の活躍のためには、女性へのサポートだけでなく男性への福利厚生支援が必要になると考え、男性の育休取得率のより一層の向上を目指し、施策を検討中です。
モノタロウが取り組む女性活躍支援
短時間勤務制度
フレックスタイム制度
時差出勤制度
出産前後休暇(出産休暇として男性社員にも適用)
育児休暇
出産祝金
産休・育休支援座談会の開催
産休・育休ハンドブックの提供
1～3 について、それまでは育児・通院・介護によるものをメインの対象としてきましたが、2021年より妊娠中の女性の体調を考慮し、対象を拡大しています。通勤を電車がすいている時間帯に合わせるなど、フレキシブルに出勤できる体制を整え安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
７.産休・育休支援座談会は、出産・育休経験者とこれから産休育休を検討している方が参加しており、パートナーの方が出産を控えた男性も参加しています。先輩社員からは、「今振り返って、その頃の自分へアドバイス」として、こうしたらよかった、こう考えればよかったなどの振り返りとともに、働き続けたい”これから”の方に向け、具体的に取り組んでいることや会社の支援などフランクにお話しいただける場として開催しています。参加した”これから”の方からは、「横のつながりができ、不安ごと、仕事と育児の両立(働き続けたい)へのアドバイス等もらえて安心できた。生の声を知ることができて、とても心強い」と感想をいただきました。
８.産休・育休ハンドブックでは、各種申請書の一覧と説明や書き方見本、休暇の取り方などの詳細をガイドブックとして社内ポータルに掲載。妊娠した際に仕事をどうすればいいのかといった不安が解消されるよう準備段階から丁寧にサポートしています。
こういった取り組みが評価され、モノタロウはMSCI日本株女性活躍指数(WIN)(※)の、構成銘柄にも採用されています。
※「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」は、米国のMSCI（モルガン・スタンレー・キャピタル・インターナショナル）社が提供するESG 投資インデックスです。女性活躍推進法に基づくデータベースと企業の開示情報をもとに、多様性に関するリーダー企業を選定。サステナビリティ全体を包含した評価指数であり、日本の公的年金積立金を管理・運用する年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）も、ESG投資の運用にあたっての投資判断基準の一つとして採用しています。
参照：MSCI日本株女性活躍指数 (WIN)
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今後も女性の活躍は勿論、全ての従業員が充実して働ける環境の整備を続けていきます。