【雑記】ためるならわかぎのうち
明けましておめでとうございます！仕事はじめの村上です。
＠鷺沼発
マネーコンサルティングスラッシュオー
＆資産バランスプロジェクト
さて、「ためるならわかぎのうち」ということわざを
ご存知でしょうか？
漢字ですと「矯めるなら若木のうち」となります。
樹木の枝ぶりを矯正するには、若木のうちにやらなくてはならない。人間も欠点を直そうとすると、柔軟性のある若いうちにしつけなくて
ならないというたとえ。
昨年はこの言葉を痛感する日々となりました。
そして、ゆでガエルですね～
「ゆでガエル理論」とは、ゆっくりと進行する危機や環境変化に対応することの大切さ、難しさを戒めるたとえ話の一種で、おもに企業経営やビジネスの文脈でよく用いられます。
元来人間って怠け者にできております。
少なくとも村上もそうです。
だから、「自分のがんばった」で仕事をしていくと
段々業務量は減っていきます。
これを防ぐために、
・起こった出来事は自責で考える
・どんなことも自分事として考える
・7割の自信と3割の不安を持つ
を信条としています。
私のクライアントは赤字のところも多く、
社員の年齢層も高めです。
なんならば、平均50歳とかあります。
すると目標に達成していなくても、
お互いが「がんばった」ということでゆでガエル化している
ことが良くあるんですよね。
それでは困るので、仕事の筋トレをしてもらうことに
なるのですが・・・
「矯めるなら若木のうち」ってのはホントだなと
実感したわけです。
「幾つになっても変われる」
と思っておりますが、キャッシュフローに余裕がないと
教育から～とも言えない。
いっそ池の水（社内風土）ごと変えてしまおうと思っても、
50歳ですから反発も強烈💦
毎日が闘いとなっております。
まぁグチばっかりいってもしょうがないから、
今年も頑張るぞ！！！
ということでまた(●´ω｀●)
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