退職したらもらえるお金のお話【傷病手当について】
傷病手当について
傷病手当とは、求職中に病気や怪我が原因で新しい仕事に就けない場合に支給される手当です。特に今回のテーマは、雇用保険の傷病手当であり、社会保険の傷病手当金とは異なります。この違いを理解することが重要です。
傷病手当の利用条件
傷病手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。
ハローワークに求職申し込みを行った後に、病気や怪我が発生していること。
その結果、新しい仕事に就けない状態が15日以上続いていること。
この申請は、ハローワークで行われます。注意点として、傷病手当と失業手当は併給できず、どちらか一方のみを選択して受給することになります。
期間による区分
• 15日未満の働けない期間: この場合は傷病手当ではなく、失業手当を受け取ることになります。
• 15日以上30日未満の期間: 傷病手当を受給する対象となります。
• 30日以上の場合: 傷病手当か失業手当かを選択して受給することが可能です。
傷病手当の受給期間と金額
傷病手当の受給できる期間や金額は、失業手当と同じ基準で計算されます。具体的な金額は、求職者が失業中に受け取れる金額と同じ割合で支給されるため、通常の失業手当と同様に計算が行われます。
まとめ
雇用保険の傷病手当は、求職中に病気や怪我で働けない期間に支給される手当です。
特に、社会保険の傷病手当金とは異なるため、混同しないように注意が必要です。また、失業手当との併給ができないため、どちらかを選択することが求められます。
働けない期間が15日を超えた場合に傷病手当の申請が可能であり、受給額は失業手当と同じ基準で計算されるため、求職者にとって重要な支援制度となっています。
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