～上司の嫌がらせ行為と会社の職場環境配慮義務～ゆうちょ銀行事件（水戸地判令和５年４月１４日令和２年（ワ）第２４２号）

（事案の内容）
上司らの労働者Ｘに対する嫌がらせ行為が、会社Ｙの職場環境配慮義務違反になると判断された事案。
 
【裁判所の判断】
１　上司による退職を示唆する行為について
（１）会社Ｙの課長代理の地位にあったＡは、部下に当たる労働者Ｘに対し、退職届を書いたとの旨尋ねる発言をし、その後、Ａ自身の退職届を、労働者Ｘに渡して、部署長へ提出するように述べた。
このＡの労働者Ｘに対する各言動は、労働者Ｘに対して、その上司であったＡにおいて、労働者Ｘを退職するよう示唆し、さらに、労働者Ｘが自ら会社Ｙを退職するように精神的に圧力をかける行為と見られてしかるべきものであり、客観的に見て、社会通念に照らし、度を過ぎた言動というべきである。
（２）Ａは、自身の退職届を渡したことは、自身の仕事の向き合い方を示す趣旨であり、労働者Ｘを退職に追い込む意図はなかった等の証言を行った。
しかし、自身の退職届を部下に見せることが、自身の仕事の向き合い方を示すことや悩みを相談する意味の行為であったというのは、通常考え難いことであり、不自然かつ不合理であるため、採用できない。
（３）Ａは、労働者Ｘが配属されていた職場における課長代理の地位にあり、労働者Ｘの上司として、労働者Ｘが精神的に安全な環境で執務できるその職場環境を整備するべき立場にあったのであるから、Ａの労働者Ｘに対する各言動は、直接、会社Ｙにおいて、労働者Ｘがその職場において精神的な健康の安全を確保しつつ労働することができるよう配慮するべき義務を怠ったものと解される。
したがって、会社Ｙには、労働者Ｘに対する職場環境配慮義務不履行が認められる。
 
２　上司による頭髪をいじる行為について
（１）会社Ｙの係長として労働者Ｘの上司であったＢは、合計８回にわたり、職場において労働者Ｘの頭髪に整髪料をつけて、労働者Ｘの髪をいじってその髪型を変えるなどして、そのまま就労させた。
（２）これに対し、Ｂは、労働者Ｘが日常的に髪がぼさぼさであったり、ふけがたまっていたりしていて、女性従業員から近寄るのが嫌だなどと言われていたため、外部業務に行く際、身だしなみを整えるために、整髪料をつけたとの証言を行った。
（３）しかし、労働者Ｘの髪や衣服などにふけが付着するなどして周囲に不快感を与える状況であったのであれば、上司であるＢとしては、まずは労働者Ｘにその旨指摘して、ふけを払うなどの措置を講じるよう促すのが自然であるところ、Ｂがそうすることはせず、労働者Ｘにふけの存在やこれを改善するような指摘や指導をすることなく、ふけの除去に効果があるとは思われない整髪料を渡してその使い方を教えただけというのは、事の流れとして不自然、不合理であり、採用できない。
（４）以上によれば、Ｂは、多数回にわたり、労働者Ｂの意に反して、その髪に整髪料をつけて直接いじって髪型を変えるなどして、職場において就労させることを繰り返していたことが認められる。
そして、Ｂの上記行為が労働者Ｘに屈辱感を与え、その人格的利益を侵害するものであることは明らかである。
さらに、これが労働者Ｘが精神的に安全な環境で執務できるその職場環境の整備に配慮すべき立場にあった労働者Ｘの上司によって行われたものであり、加えて、労働者Ｘの髪型の変化は、労働者Ｘの他の上司においても、容易にこれを認識できたものと推認され、同上司らにおいても、Ｂの上記行為を制止する措置をとってしかるべきであったといえる。
したがって、Ｂの上記行為やこれを看過した周囲の上司らの行為は、会社Ｙにおいて、労働者Ｘに対する職場環境配慮義務を怠ったものと解されるものであって、会社Ｙには、職場環境配慮義務違反の債務不履行が認められる。