早期退職制度・再雇用で悩まれているシニア層の方々へ

当社の「経済産業省　リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を活用して、人生の節目に自分自身を見つめ直し、第二の人生を輝くものにする為のスキル及び強みを磨いてみませんか？

2024年の早期希望退職の募集人数は1万に

大手企業でのシニア層の大型早期退職が続々発表され、日経新聞（2024/11/19）によれば、2024年の早期希望退職の募集人数が約1万人になるとの報道がありました。第一生命ホールディングの1000人以上の早期希望退職者を募るとの発表以外に人数は明らかにしてませんが、富士通及び武田薬品工業等も発表しており、今後年末にかけ新たな早期退職を募集する企業が増え集計人数は更に増える可能性があるとのことです。最近発表の会社以外に、2024年に発表があった大企業は上記以外に、コニカミノルタ、オムロン、資生堂、ソニーグループ、カシオ計算機、ワコールHD、東芝、……。

30年以上培ってきた知識・経験・スキル等は日本の「宝」であり、「財産」です。一部大企業は会社はその財産を活かそうとしてますが、若手人財確保の資金の為にその「財産」を「コスト」してみる経営者はいかがなものかと当社は思っています。

上記の会社の方で早期退職で悩まている方々当社にご相談下さい

この社会問題解決の為に、当社は、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の補助事業者として、「夢と希望を持てる第二の人生にする為のミドル・シニア層向けリスキリング支援事業」を展開しております。「早期退職シニア層の過酷な実態」X「賃上げ出来ない中小企業」の2つの社会的課題を解決する「リスキリング事業」を展開しています。

11/22にPRtimesに記事投稿しました。下記をクリック下さい。
物価高を上回る賃上げ実現の為のVUILD提言第3弾 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業を活用した【大企業の早期退職シニア層の「人材流動」で中小企業の経営強化を‼】｜株式会社VUILD managementのストーリー｜PR TIMES STORY

こ記事で記載している「再就職支援制度として大手人材紹介会社に依頼している再就職の過酷な実態（再就職の84％の方が定年前に比べ年収減、45％が年収半減」及び「リスキリングなしの再就職の実態」も知っていただく必要があると思います。
その上で、これまで培ったきた財産に「経営目線でのスキルと考え方」をリスキリングで手に入れて、物価高を上回る賃上げができない中小中堅企業（上場企業を含む）の従業員を幸せにすることを「生きがい・やりがい」を感じる第2に人生も提言しています。

リスキリング支援を通して、大事な自分自身の人生を如何に素晴らしいものにするか大きな「気づき」と「キッカケ」を得てもらえると思います。

人生を活き活きと働く為の「シニア層向けリスキリング支援」として幅広い講座を提供だけでなく、一緒に最善に道を見つけ出す個別支援にも重点を当てています。

先ずは無料個別相談に申し込み下さい。

下記フォーマットの自由記載欄に会社名、役職名を記載の上「無料個別相談会」を申し込み下さい。現時点で会社名の記載は必要ありません。これまでの実績・経験等及び不安・悩み等をお聞かせください。キャリア相談にのらせて頂きます。

大事な第2に人生ですから幅広く相談に乗らせて頂きます。
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