信頼する上司がまさかの退職後、、、、

9月27日の投稿でご紹介した、頼りにしていた上司（実務トップの役員さん）がまさかの戦線離脱。ショックでした。ザオリク掛けまくって、教会に行きましたが、生き返らすことはできないと。レベル高い仲間を生き返らせるのはたくさんGOLDかかる覚悟だったけど、NG。甘くない。

ドラクエにおける、生き返らせるとは：

【教会】等で選択できる項目のひとつ。
この項目を選択すると、【死亡】状態の仲間ひとりを生き返らせる事ができるが有料である。

生き返らせるのに必要な【ゴールド】は【レベル】が上がるごとに高くなっていくことが多く、そもそもの費用が割高であることもある（作品によって他の要素も加わる）。
蘇生呪文もない中、高額の蘇生費用を払えずひもじい思いをすることもある。DQ7以前では金が無い状態で【全滅】すると、【棺桶】を引きずって蘇生代を稼がなければならない。

ただ、たくさん考えて出した答えだろうし、私の意見で曲がる可能性も低い決心で、原因は更に深淵なるものなので、尚更、解決は困難。こればっかりはなぁと。ゾーマである社長にもお伝え済みということで、もう止められない。こちらの役員さんは、実務トップで生産から広報まで全体をマネージされておりました。範囲が広すぎて、オールマイティとはこういうことかと、脱帽してたんですが💦

再びダーマ神殿。そしてチャンスタイム！

引継ぎがどうのこうの、退職の原因がどうのこうの、と社内が
沸き立ってる中、とにかく後任のキャラクターを選定するのがまずは大きな選択。そこへモコモコしたやつに白羽の矢が立ちました。おそらく、海外営業の実績と既に在籍する海外営業部上司との関係に考慮してもらえたのか、チャンスが回ってきました。海外営業から全体のマネジメント！願ってもないチャンスでモコは複雑ながらもやる気でました。上司の思いを継いで、もっといい会社にするぞ！ともこもこが5倍くらいに膨張しましたｗ前々職では、工場の管理とまではいえませんが、プロジェクトを立ち上げて全社的な運営をやったことはあったので、まったくの０でもないかと思い、実力不足ながら挑戦を即、決めました。ありがたい！

厳しい現実、いやー甘くない。ここは東南アジアみたい。

やる気モコモコと裏腹に、現実は結構な状態でした。売り上げはどんどん増えて勢いがあるのですが、ソフト面管理面が等閑って感じです。なので勢いがすごいけど、カオスってことでタイとかネシアとか新興国のイメージにぴったりですｗサワディーカップ！

状況をざざっと書きますと、、、こんな感じ。問題は多いけど、直せないものばかりじゃないから、カイゼンする余地が多いし課題見えてるじゃんと自分を鼓舞してましたね笑

●海外営業の顧客数を減らすけど、いきなり顧客0は難しいなので兼務

●生産部隊は、一番生え抜きの従業員が多く、女性が95％以上

●資材部はほとんど無いような状態で管理が、、、

●悲しいけど、頼りになる相棒はいない

●20年前からの生産方法からほとんど変わってない固定された考え方が基本

●論理でなくて、嫌悪感情が仕事の判断でも優先されている

●納期は遅れることが常態化して、納期遅れに関する感覚麻痺

●体育会系で、残業とか人海戦術で何でも何とかする体質（残業が深夜なんて当たり前）

●体系立てたり、計画がそもそもなくて業務している人がほとんど

●業務システムや明確化したルールも全然ない

●営業利益がガンガン落ちてきている　数年前の3分の１とか💦

●売上はガンガン伸びてきている。（これはいいことですね）

おーこれは大盛りとかでなくてギガ盛りとかの次元！！！

おっしゃーやったるで！ということで、今後一個一個を対応していくのでそれをダイアリー的につづって参ります。社長への道が見えてきたのか！とおもっております。チャンス来た！やるぞ！サラリーマンで特に中小なら社長でてっぺん取って、上場までもっていきたいと思うモコリーマンでありました。