社長の平均年齢、上がってますね？〜時代が変わる中でのキャリア戦略〜
最近、ある調査を読んで驚いたのですが、日本の社長の平均年齢が、年々上がっているのをご存知でしょうか？
MS&ADの調査によると、社長の平均年齢は約62歳に達しているそうです。
僕は社長の平均年齢は下がっていると思っていたのでびっくりでした。
自分の周りに若い経営者の方が沢山いるのでそう思ってたかもですね。
【MS&AD記事参照】
ここから見えてくるのは、長寿化が進む社会と変わらぬ経営者層の現実。若い世代の台頭が難しい状況です。
しかし、これが必ずしもチャンスの欠如を意味するわけではなく、視点を変えれば、20代が今の時代にどのようにキャリアを築き、準備していくべきかについても多くの示唆を与えてくれるのです。
20代の社会人に訪れる「チャンスの兆し」
では、20代の皆さんにとって「社長の平均年齢の上昇」がどう影響するか？多くの20代がキャリアを進める中で、社長や経営者のポジションが遠い目標に感じるのは当然です。
しかし、逆に考えてみてください。社長の平均年齢が高まるということは、会社が若い人材により多くの時間と資源を投入できるということ。
実際、今では若手に成長のためのリーダーシップトレーニングを行い、数年後を見据えた育成が進められています。
例えば、20代で実力を発揮する場が少ないと感じているとき、その「環境」自体を変えようとする試みも有効です。
今は副業解禁やフリーランス化といった多様な働き方が普及しており、異なる職場や役割でキャリアの経験を積むことが可能です。
1つの会社で長く働くだけが成功の道ではない時代だからこそ、自分の「市場価値」を早い段階から意識してみるのも手段の1つです。
年配社長の持つ「ビジネス視点」から学べるもの
社長の平均年齢が高いということは、豊富な経験と人脈を持つ先輩たちが社内に多く存在するということです。
20代のうちに「経験の少ない自分が、どう彼らから学び取るか？」という視点で動くことが、キャリアアップの一環となります。
年配の経営者は「危機管理」や「長期的な目標設定」において優れたノウハウを持っています。
若手のうちはなかなか意識が及ばないことも多いのですが、この点を学ぶことで、単なる「やり手」ではなく「頼れるリーダー」へと成長することが可能です。
例えば、「新規事業の立ち上げ」や「マーケティング戦略」などを考える際、年配の経営者のアドバイスを受けてプロジェクトを進めると、目先の利益にとらわれない広い視野を手に入れることができます。
20代のエネルギーと経営層の長期的視点を掛け合わせれば、どんな組織でも強力なチームになり得るのです。
社長年齢が上昇する中で、20代が今すべき「キャリア戦略」
年配の経営者が現場に多い状況で、若手がキャリアを積み重ねるためには、次の3つのアプローチが有効です。
1. 自己成長を優先する
若い頃から自己成長を積み重ねることが、将来のキャリアの選択肢を広げます。
たとえば、リーダーシップやプロジェクトマネジメントのスキルを磨くことで、30代には経営層をサポートする立場につくことも可能です。
研修や業務での学びを活かし、日々のタスクにただ追われるだけではなく、積極的に成長の機会を探していきましょう。
2. 信頼関係を構築する
年配の経営者と信頼関係を築くことができれば、貴重なアドバイスやネットワークを得ることができます。特に中小企業では、若手が会社の将来を担う役割を期待されることが多いため、先輩たちの信頼を得ることが重要です。
3. 視野を広げるための異業種交流
異業種との交流は、自分のスキルや視野を広げる絶好の機会です。20代のうちに自分の専門外の知識やスキルを学ぶことは、将来的に多方面で活かせるリソースとなります。
若手が抱える悩みとその先にある「成長の道」
若い世代がキャリアを積むうえで、「経験不足」といった悩みを抱えるのは自然なことです。
経営者層が年配であることで、若手にはアプローチしづらい空気があるかもしれません。
しかし、逆に「自分が学びたいことを教えてもらう」という姿勢で接すれば、年配の経営者も手を差し伸べやすくなります。
たとえば、会議での発言や小さな業務改善提案から、経営層の目に留まりやすくなることもあります。
「経験が足りないからこそ、学ぶ姿勢を見せる」ことで、年配の経営者たちは若手の育成に一層力を注いでくれる可能性が高まるのです。
今すぐ取り組める行動への「第一歩」
この記事を読んで「どう動き出したらいいかわからない」という方もいるかもしれません。そこで、今すぐ実行できる小さなアクションを紹介します。
経験者に質問する
まずは、経営層や先輩に「今、自分がすべきこと」を聞いてみましょう。たとえば、「〇〇に興味があるのですが、何かアドバイスをいただけますか？」といった具体的な質問を投げかけると、アドバイスがもらいやすくなります。ネットワークを広げる
イベントや勉強会、異業種交流会に積極的に参加してみましょう。若い世代でも、異業種の人々との交流が自分の視野を広げ、異なる業界の知識を得る貴重な機会となります。自己投資を行う
書籍やセミナー、オンライン学習などに少しずつ投資してみましょう。自己投資は、将来のキャリアの「武器」を手に入れるための第一歩です。
最後に：20代のあなたが未来を切り開くために
社長の平均年齢が高いという事実は、確かに若手にとってプレッシャーに感じるかもしれません。
しかし、これからの時代、若手は新しい価値を生み出し、時代に応じた経営を求められる場がますます増えてくるでしょう。
今、皆さんが学び、成長することで未来への基盤が築かれます。
何か1つでも今日から実践できることを見つけ、行動に移してみてください。