やっぱり変化には痛みが伴うものですね。 昨日、約10年間お世話になった会社へ環境を変えたいことを伝えました。 管理職という立場柄、会社の驚きも大きく、自分自身も複雑な心境でした。 すごく疲れました…笑 改めて、会社もそこにいる人たちも自分の中で大事な存在だったのだと感じました。 やっぱり、始めることよりも何かを終わらせることのほうが体力を使いますね。 7つの習慣の2つ目じゃないですけど、終わる時に全てがわかるように思います。 自分がやってきたことが会社に対し
お金、時間に何の制限もなく、自分のやりたいことを考えた時に何をやりたいか？ どういう人生を送りたいか？ 色々と考えている中で、一つの行動を起こした結果が今日でました。 これから、自分の人生は一つ先に進みました。 これからは、個人の時代だと思います。 副業が当たり前になり、情報発信がすることで、同じ仲間と出会える。 最高の時代だと思います。 それを選択するかどうかは自分次第。 やりましょう…
2020年の仕事初め。 得意先のセール手伝いで仕事が始まった。 休みはとにかく充実していた。 グダグダする日は、１日もなく、毎日ジムで筋トレしたし、やるべきことを達成できた。 また今日、ストレングスファインダーを受けることを決めた。
29日から今日まで自分がやろうと決めたいくつかのタスクを消化中で、充実した休暇を満喫している。 ここで2019年を振り返って、2020年の目標を決めたいと思う。 2019年はやはり、福岡から東京への転勤が一番大きな出来事であり岐路だった。 東京に来てからは、ずっと右往左往していた。 わからない土地、増えた社員、何よりプレイヤーとマネージャーの両立に苦労した。 今は、何とかまわっているが成果は出ていない。 絶対的に自分のやるべき事が多過ぎる… その部分を中心に改善していか
自分自身の仕事納め。 福島から自宅に帰るまでに色々とやることべきことを考えて帰宅。 切れていた香水を買い、実家に送る日本酒もかった。 仕事は休みだが休むつもりはない。 ジムにも毎日行くし、本もこの休みで2冊を読む。 とにかく、なりたい自分になれるように一歩ずつ進んでいく。
2019年を締めくくる最後の仕事は、福島県での祝賀会。 インターハイ10年連続出場と、東北総体3連覇のお祝いに向かう。 一回、優勝するだけでも難しいことを10回連続で勝つっていうのは、本当に素晴らしいし、すごいこと。 会社と学校では環境は違うけども、同じ舟に乗って同じ目的を目指すという意味では、全く同じだといえる。 そのメンバーを引っ張って、方向がブレないよう調整しながら前進させることが先生や自分の仕事。 今日は、しっかりとお祝いをしつつ、その秘訣を探っていきたい。
2019年も残りわずかとなり、年末最後の営業日となった。 東京に来て、初めての納会。 そんなんあるんや… 福岡営業所時代は何もなく、通常の業務を終えて終了だった。 社内での納会が終わり、二次会へ。 一人の営業マンが本音を熱く語ってくれてありがたかった。 営業所のメンバーを成長させようとしてきたが、成長させてもらっているのは自分自身なんだなと改めて感じた１日だった。
仕事納め前日。 クレームに対する対応でもっとより良い形で決着出来なかったのか、、、 伝え方、行動を変える。 周りも成長させるし、自分も成長する。 勉強と経験を積んで、代えがいない人になる。
友の会結成。 環境を変えることの許可が下りた日。 これからは、自分の名前で生きていく。
栃木県出張。 最近、MUPカレッジのYouTubeを見るようになった。 そこで、色々な考え方、世の中の仕組みを知ることで自分自身の考え方にも変化が出てきた。 同じ船に乗っている社員も少しずつだが成長している。 もっとそのスピードを加速させたい。 それが自分のやるべきこと。
久しぶりにモチベーションが上がらない。 自分を自分が引っ張り起こしてジムへ。 しかし、モチベーションは上がらない、、、 でも、やるべき事はしっかりやる！ まだまだ甘さのある自分をもっと成長させるために。
福島から東京へ移動。 講習会は、今までで1番良かった。 子供たちにしっかり矢印をむけて行うことができたし、また子供たちの学ぶ姿勢も素晴らしかった。 良い経験をさせてもらったことに感謝し、残りの5日間をやり切る。
会津若松市で講習会。 対象の中学生に技術はもちろん、メンタルの部分でもプラスを与える。 少しでも1ミリでも成長して帰ってもらう。 最後までやり切る。
いわきへ出張。 新入社員と二人で20日の会津若松でのメインの仕事のため、約3時間の車移動。 この時も、できる限り場を和ませつつ、もっとお前はできるというメッセージをそれとなく会話に盛り込む。 この気遣い、育てる意識を継続する。 やる。
今日は、社内勤務。 昨日、決めたことを行動に移すべく、意識しながら仕事にあたる。 それぞれのメンバーに対して、任せる(信じる)と決めてから、心なしか変わったように感じた。 これから、その意識を継続していく。 追記、、、 目標を決めた、3月までにメンバーの行動を2回り成長させる。
賞与面談の日。 リーダーとして、同じ目標を持って働いているメンバーを変えようとする前に自分を変える。 そして、メンバーを出来ると思い込ませる行動を取る。 今日から毎日、日記をつける… AKIOBLOGのnoteの記事を読んで、何かを始めるため、継続していく。
