【現役採用担当が暴露】失敗をする転職は○○をやってない
#大転職時代 がきています。
国も #学び直し や #転職 を進める中で、
転職を考えている方も
多いのではないでしょうか。
しかし、転職を考えるなら
「失敗をしたくない」
そんな風に思うのではないでしょうか。
結論
【失敗をする転職では見学・同行をしない】
です。
今日は失敗をしない転職のために、
見学や同行の必要性やブラック企業を
見極めるポイントをお伝えします。
１、転職で見学や同行をするメリット
転職で見学や同行を行うメリットはこちらです！
・面接で言っていることが事実か分かる
・現場の同行ができると職員さんからのリアルな意見が聞ける
・言葉にできない情報が手に入る
転職する会社を面接と給料、
福利厚生で選ぶのは超危険！
#だめ 、絶対 です。
理由は
ここから分かるように会社を辞める理由は
・人間関係
・社内風土
・会社の将来性
これは退職理由の上位です。
でもここを潰せれば、
あなたの転職は成功したようなものです。
次は、見学や同行の機会の中で
見るポイントをおすすめします。
２、見学・同行の見るポイント
では手に入れた職場の見学や現場の同行機会の中で
何を見たらいいのか？
今日のメインはここです。
ではサクッと紹介します。
１、職場の第一印象
職場に入った
印象、匂い（臭い）、明るい、（暗い）などの
第一印象はムチャクチャ大切。
第一印象が悪いところに
１日８時間、週４０時間いることは、
おすすめしません。
直感は無視したらダメです。
２、衛生環境
床に物が落ちていないか、
デスク周りの整頓状況、電気の明るさなど。
ですが一発で判断するなら
トイレを見ることです。
飲食店の場合、
トイレが汚いお店は人間関係も悪く、
潰れます。
トイレという最も汚れやすい場所が
清潔に保たれているかどうかは
職場の衛生への意識、職場環境を
判断するには最高です。
汚い、整理されていない場合は、
仕事が雑だったり
雰囲気が悪い可能性があります。
３、職員の挨拶
職員さんとすれ違う際の挨拶の有無も大切な指標です。
挨拶がない＝挨拶をする余裕もない
といった可能性もあります。
労働条件が良くても、
職員同士の挨拶やお客様でもあるあなたに
挨拶ひとつない場合は転職は進められません。
４、職員の笑顔
介護施設などのように
お客様と職員の会話場面が見れると
問題点も見えてきます。
お客様への電話対応、
職員同士のコミュニケーションで
笑顔がない職場もお勧めできません。
挨拶と同様に退職理由の上位には社内風土、
人間関係があることを忘れないでください。
笑顔のない職場ではあなたにも負担が来ます。
まとめ
大転職時代の面接では
「見学や同行」の機会を設けてください。
見るポイントは
・第一印象
・衛生環境
・職員
これを見るだけではずれを引く可能性が大幅に下がります。
あなたの転職に明るい未来を！
それではまた明日！！
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