初めての採用活動『あなたの会社に24年春に採用が決まる方法』～後編～

みなさんこんにちわ！
採用活動8年目の経験になりました
オンライン秘書の岩崎です。

クリスマスケーキは
市販の甘ったるさが嫌で、
奥さんの手作りケーキが
毎年の恒例になっている岩崎です。
#毎年ありがとうございます

さて、今日のテーマは
24年春に入社する人材の確保を
これからどうやるのか？
について現役の採用担当が解説します！

実際に岩崎が行っている様々な行動を
ありのままに出していくので、
有料にしておきます。
（細かい情報や数値も入れるのでここはオープンにできず）

なので・・・
・24年春に入社を間に合わせたい
・今からできる方法、手段を増やしたい
そんな方におすすめです。

では24年春までに
1人でも採用したいという方は
ご覧ください。

▼24年春入社を達成するまでに行う手段

さてここからは有料記事になるので、
これから何をしていくのかに
ついて書いていきます。

大きく分けると以下のような分類になります。

１、求人媒体の使用
２、人材紹介の活用
３、リファラルの活用
４、セミナー開催

大きくはこの4つが選択肢となります。

ざっくりとどのような活用方法となるのかを
お話をします。