水谷 智子

一歩を踏み出したい、目指す姿を描いて近づきたい人と組織の応援団(チアリーダー)&ファシリテーターとして日々探究しています。組織開発、キャリア開発、制度づくりのご支援もまもなく20年を迎えます。 京都在住。株式会社アイエヌジーリンク 代表取締役

水谷 智子

一歩を踏み出したい、目指す姿を描いて近づきたい人と組織の応援団(チアリーダー)&ファシリテーターとして日々探究しています。組織開発、キャリア開発、制度づくりのご支援もまもなく20年を迎えます。 京都在住。株式会社アイエヌジーリンク 代表取締役

最近の記事

うまくいかなくて・・・そこからどうする?!

こんにちは。水谷です。 本当に秋が深まってきましたね。実りの秋、本当に美味しいものもたくさん解禁されていて、食欲も、とまりません。でも幸せを感じられるので、ついつい。。。 こんなオープニングですが、年初に立てた目標、皆さんは近づいていますか?実現具合は、どんな感じですか? 目標を立てて、実現に向けての計画に落とす。そして、その全てが計画通りに進むことって、どれくらいあるのでしょうか? 目指したい状態に向けて、計画を立てても、予期せぬ環境の変化もあって、そもそもの計画が崩

    • バックキャスティング いたりきたり

      こんにちは。水谷です。 みなさん、先日ご紹介した書籍読んでみます、ドラマ見ましたよとお声をいただりと、ありがとうございます。反応いただけると嬉しいです! 今回は、人材マネジメント部会や経営品質向上プログラムで、価値前提、バックキャスティングで考えることが大切だとお伝えするあまり、、、バックキャスティングで万事OK!教ではないか?と誤解もあるのでは?と心配になり、価値前提、バックキャスティングだけでいいということじゃないですよ。ということも確認しておきたいなと思います。

      • 組織として、ストーリーが重なる時

        こんにちは。水谷です。 秋晴れのいいお天気が続きますね。 本日は、お客様の会社で、半年間の研修成果として、部門長と経営陣の皆様が一緒になり、全社の目指す姿から課題を抽出して、各部門毎に課題と目標に展開した、次年度の重点方針・取組を発表、共有する一日でした。 嬉しかったこととして、発表・共有会の最後に社長から、「スタート直前までこの取組みに対して、いろんな声(反対意見)がある中、研修というスタイルで計画づくりに取り組んでよかった。この状態になれたことだけでも、大きな意味が

        • アクションプラン(またの名を「変革ストーリー」)Part2

          こんにちは。水谷です。 この1週間、ありたい姿と現状、そして課題を解決して目指したい状態に近づくためのたくさんの計画に向き合わせていただきました。 その中で、特にアクションプラン(またの名を「変革ストーリー」(仮))について気づいたことがありましたので、今回は、3つにまとめてみます。ブラシュアップをしていく上で役立てていただけると嬉しいです。 1. そもそもそのアクションプラン・活動計画は、どういった流れから生まれてきていますか?① 5〜10年後のありたい姿(目指したい

          「アクションプラン」 またの名を・・・

          こんにちは。水谷です。 すっかり秋ですね。秋の楽しみは何ですか? 私は、秋のキャンプも楽しみの一つです。焚き火の暖かさとゆらゆら揺れる炎、パチンっと弾ける木の音に心癒されます。そして、冷たい空気を感じながらいただく朝のコーヒーもまたいいんですよねぇ。(ただし雨の日は大変><。。。それも含めてキャンプですね。) 私たちが目指したい状態は描けている。その上で、そこにどう近づけていくのか?の計画を作るとなると、アクションプランを作成するぞ!と活動に引っ張られるのかもしれませんが

          「アクションプラン」 またの名を・・・

          秋の夜長の1冊に・・・バックキャスティングな小説はいかがでしょうか?

          こんにちは。水谷です。 春からスタートした早稲田の人材マネジメント部会での自治体の職員の皆さまと共に進める実践研究会も大詰めを迎えています。 そんな中、ありたい姿から考えるって難しい、バックキャスティングって?っとなっている皆さまに参考になるかも!と思う小説がありましたので、ご紹介します。 プラチナタウン 、 和僑  楡 周平(ニレ シュウヘイ) 祥伝社 プラチナタウンは2008年の出版で、今と時代背景も違うのですが目指す姿を定め、バックキャスティング的に取り組む、人

          秋の夜長の1冊に・・・バックキャスティングな小説はいかがでしょうか?