OB・OG訪問のコツ

ＯＢ・ＯＧ訪問は、
している学生としていない学生が極端に分かれます。

はじめから「私はしません」というスタンスで
ＥＳを書いている学生もいます。

ＯＢ・ＯＧ訪問をしない分、他の方面から調べて
具体的なＥＳが書けていれば、
それはそれでいいと思います。

ただ、そうした作業をせずに、
説明会とＨＰの情報だけで書いた場合、

内容の深さは、
ＯＢやＯＧに話を聞いて書いたＥＳの方が濃くなる可能性が高いです。

個人的には、
ＯＢ・ＯＧ訪問はできるだけやった方がいいと思います。

今は、Matcherなどのように現職社員から話を聞けるツールも
ありますから、どんどん活用していけるといいでしょう。

今、どんな仕事をしているのか？
どんな時にやりがいを感じるか？
思っていたのと違うと思うことはあったか？
どんな同期が多いか？
どんな感じで選考が進んでいくのか？

といった少し込み入ったことを聞けると、
企業への理解も深まりますし、選考への心構えもだいぶ違ってきます。

知らない人と話すことに、躊躇する人もいますが、

ＯＢ・ＯＧ訪問をすると
ＨＰには出ていない情報や
リアルな仕事の現状を知ることができます。

実際に働いている人から直接聞いたこと、
ISで自分がじかに感じた等身大の思いでつづられる言葉は、
オリジナル性がとても高いように感じます。

志望度の高い企業はぜひやってみてください。

ＯＢ・ＯＧ訪問のコツとして、