離職率を下げる！従業員定着のための効果的な取り組み
第1章: 離職率の現状と課題
離職率の上昇は、企業にとって大きな負担です。特に以下の課題が挙げられます：
採用コストの増加
組織のノウハウ流出
業務の非効率化
第2章: 成功事例から学ぶ定着施策
ケーススタディ1: IT企業A社
背景: 若手社員の早期離職が課題。
施策: メンター制度とキャリアパス設計。
成果: 離職率が25%改善。
ケーススタディ2: 小売業B社
背景: 業務過多による疲弊。
施策: 業務分担と柔軟な働き方の導入。
成果: 従業員満足度が30%向上。
第3章: 効果的な定着施策の設計方法
オンボーディングの強化:
初期研修を充実させ、早期に組織に馴染ませる。
キャリア開発の支援:
長期的なスキルアップ支援を提供。
働きやすい環境の整備:
ワークライフバランスを重視。
エンゲージメント調査の実施:
従業員の声を反映した施策を展開。
第4章: 持続的な取り組み
離職率を下げるためには、施策の効果を定期的にモニタリングし、改善を続けることが重要です。