就職するなら大手企業かベンチャーか？

こんにちは。
皆さんの就職活動において、会社の規模感って会社選びの優先順位としてどれくらいでしょうか？
大手企業は憧れるけど、その下くらいの企業やベンチャー企業を狙うっていう方が案外多いのではないでしょうか？

理由は、大手企業だと自分がやってけるか気後れするとか、人間関係が不安とか、経営に近い役職を目指したいが大手だと役職の席が限られているので、、など、理由は様々あると思います。

これに関して、正解は無いと思いますが個人的には一度は大手企業で働いてみた方がいいと思います。
理由は大きく3つ。

1.教育体制の充実さ
2.組織体制が整っている
3.福利厚生の手厚さ

私も1社目は一部上場企業で働いてましたが、新入社員で働くなら大手企業がおすすめだと実感しました。
理由として一番大きいのは、やっぱり教育です。
最近もmixiやサイボウズも研修内容を公開していましたが、内容が充実しているなと感じました。
社会人一年目。ここでどんな教育を受けるかで社会人の基盤が作らるのは間違いないと思います。スキルもそうですが、マインドの部分も大きいと思います。しっかりと教育や研修を受けてきた方が指導してくれるというのが大手の素晴らしい所ですね。
ベンチャーだと教育担当者がいても、その方が教育するための正しい知識や教育を受けているとは限りません。
大手は厳しい所もありますが、若い間に一般常識や社会人としての振る舞いやマインドの基礎がその分しっかりと身につくのでそれだけの価値があると思います。

次に組織体制。
これが嫌な方はベンチャーを選ぶ方が多いですね。勿論、少人数なら組織を体制立てなくても回せると思いますが、大手だと社員数も多いので、組織体制を整えることは必然になります。
例え、ベンチャー企業に就職しても会社が成功してどんどん大きくなれば、いずれは組織体制を考えなければいけないので、その時にどういう組織だと上手く会社が回るのか？参考になるはずです。自分が部下の立場の時に、上司や会社に対してこうすればよくなるのに、、という体験は組織を作るうえで必要な判断基準になります。
自分の立場によって考える組織のあり方は、絶対に見え方が違うはずなので、双方からの観点で見ることができると大手企業より、より強い組織になるかもしれませんね。
大手は人数が多い分、末端までは目が届かない可能性がありますので、そこをカバーできるのはベンチャーの魅力でもありますね。

最後にやはり大きいと思うのは福利厚生。
ここに手厚く、お金をかけれるのが大手の強みでもありますよね。
家賃補助だったり、出産お祝い金や、社員食堂、社員割引なんかもあったりして何かと手厚い印象があります。
今は、中小でも福利厚生の充実に注力している会社さんも増えてきました。
やはりブランドネームがある大手企業に良い人材は流れていきますので
そこに対抗していこうと思うと、「自社のカラー＋福利厚生」という流れなんでしょうね。

あとこれは、ご本人の働きぶりにもよるかもしれませんが
大手で人脈を作っておくと、転職の際にも有利になるでしょう。

とはいえ、冒頭でも書いた通りこれに関しての正解はないと思いますので
自分の目的に沿って、会社を選ぶことが重要なのかなと思います。
年齢を重ねるにつれて、仕事や会社に求める自身の目的も変わってきますから。その時々でベストな選択ができればよいのではないかと思います。今の自分が仕事している時間と引き換えに何を求めているのか？たまに自問自答する時間を作ってみるといいかもしれませんね。