産前休業と帝王切開

（事例）自然分娩予定日　11月16日　/　帝王切開日　10月23日

労基法では、その通達に、
「産前6週間の期間は自然分娩予定日（つまり11月6日）を基準として計算するものであり、産後8週間の期間は現実の出産日を基準として計算するものである。（昭26.4.2 婦発113号）」とあります。

前段の部分から、
自然分娩予定日は11月6日であり、本人の希望で変更することはできません。
その労働者が予定日から6週間前（9月26日）に請求した場合は、それ以降休ませます。つまり産前休業開始日は9月26日で決まりです。
労基法はここまで。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

次に健康保険法です。
同法では、出産手当金について
「出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。」
とあることから、

帝王切開日10月23日を基準に6週間前（9月12日）から休んでいる場合には、
9月12日〜9月25日まで労基法の産前休業でなくても、
9月12日〜10月23日（帝王切開で出産した日）まで出産手当金が支給されることになります。

9月12日〜9月25日は労基法の産前休業ではなく、ただの欠勤期間（会社を休んだ期間）です。