【速報】アメリカのHRマーケットの現在と未来@HRTechConf19

おはようございます。アメリカ初心者のmisakiです。

アメリカが空調が寒すぎて、foreverw21で上着を買いました。
こんなに寒いのにアメリカ人はみんな半袖やら短パンやら…体感温度違いすぎ。

日本で撤退しちゃうからきっと希少な服になることでしょう。

#HRTechConf 　2日目も面白そうなセッションがいっぱいです。
まずは朝イチのkeynoteのダイジェストをお送りします。

一番大きな会場もこの通り満席。アメリカ人ってみんな早起きかつ早く帰るよね。（8:30のセッション）

円卓形式。コーヒーはタダで飲み放題〜

このkeynoteはアメリカのHR業界の過去と現在、そしてこれからどうなっていくかの概論でした。

アメリカでは「タレントマネジメント」と言うのは2000年代のメインストリームだったそうで。日本は今一番盛り上がってるのに、進んでるなあ。
今は work(talent,employee) experience が主流。

た、これも近年のキーワードとなってる「エンゲージメント」と言う言葉一つとってもこれだけ違う。

「マネジメント」一つとってもこれだけ変わってきてる。「目的」思考。

あと、個人的に面白かったのが、今、「ラーニングプラットフォーム」がキテると言うこと。ほんとか？ラーニングって、なんか業界知識を勉強したり、外国語を勉強するEラーニング的なやつ？今更そんなのやるの？全然クリエイティブでもイノベーティブでもなくね？と思ったんですが…

今さらに求められてるスキルって、「行動力」「コミュニケーション能力（マネジメントとかも入る）」だそう。こう言うスキルを鍛えるラーニングプラットフォームがキテる。

ただの知識の詰め込みじゃなくて「能力開発」の意味合いが強いラーニングプラットフォーム。

どうやってそんなの鍛えるのかな、そう言うソリューション提供してる会社調べてみよう〜