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株式会社Miraie（https://miraie-group.jp/）のNoteです。

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【社内アンケート結果】Miraieに入社してよかったことは？〜全社員の回答結果を発表〜

こんにちは！採用担当の柳本です。 Miraieでは、社員同士が気軽にコミュニケーションが取れるよう、LINEWORKSを導入しています。そのLINEWORKSの機能を使って、毎月1〜2回社内報を発信しています。 社内報の内容は、社員インタビューや座談会、写真コンペやイベント告知など様々です♪コロナ禍で、直接会う機会が減っているメンバーにも、本社での状況や、会社の活動状況が伝わるような記事を作るように心がけています。 先月は、社内アンケートを実施し、その結果を発表するとい

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    • 【社内報チーム座談会】念願のリアル対面！活動内容や状況を改めてご紹介します

      こんにちは！人事課の柳本です。 当社では、毎月「Miraie通信」という名の社内報を、社内のコミュニケーションツールを使って発信しております。 今回のMiraie通信も、社内のメンバーだけでなく、多くの方々に私たちの活動をより知っていただくため、こちらでも公開いたします。 ぜひご覧ください♪ 2月社内報「Miraie通信」より今回のMiraie通信のテーマは、「社内報チーム」にスポットを当てました！ 最近入社した社員の方々にも、社内報チームの事を知っていただきたいです

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      • 【室長インタビュー】エンジニアファーストを追求したMiraieだから実現できるフォロー体制「コミュニケーション室」

        Miraie社内報チームの柳本です。 Miraieは、SESで活躍するエンジニアの働きやすさを追求する組織として、創設した会社です。 設立から17年、日々エンジニアの意向を取り入れ、より働きやすい環境を創れるように社員全員が取り組んでいます。 その取り組みの中で誕生した一つの制度として、エンジニア専門のフォローアップ部署の「コミュニケーション室」です。 コミュニケーション室とは？ もともとITC部で営業をされていた高橋さんが、2019年に育休から復帰される際に、コミュニ

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        • 【社内報チームより】社員に聞いた3つの質問！Miraieに入社してよかったことは？全社員の回答結果を発表〜！

          こんにちは！人事課の柳本です。 Miraieでは、社員同士が気軽にコミュニケーションが取れるよう、LINEWORKSを導入しています。そのLINEWORKSの機能を使って、毎月1〜2回社内報を発信しています。 社内報の内容は、社員インタビューや座談会、写真コンペやイベント告知など様々です。コロナの影響で、リアルに会う機会が減ってしまったメンバーにも、本社での状況や、会社の活動状況が伝わるような記事を作るように心がけています。 先月は、社内アンケートを実施し、その結果を発

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        • 【社内アンケート結果】Miraieに入社してよかったことは？〜全社員の回答結果を発表〜

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        • 【社内報チーム座談会】念願のリアル対面！活動内容や状況を改めてご紹介します

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        • 【室長インタビュー】エンジニアファーストを追求したMiraieだから実現できるフォロー体制「コミュニケーション室」

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        • 【社内報チームより】社員に聞いた3つの質問！Miraieに入社してよかったことは？全社員の回答結果を発表〜！

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          【社内報チームより】採用サイトをリニューアルしました！

          みなさんこんにちは！人事課の柳本です。 今回は、私が制作担当させていただいたMiraie採用サイトを、ぱっち室長が社内報でレポートしてくださいました！ニヤニヤしながら、投稿いたします！ この度、Miraieの採用サイトがリニューアルしました！ https://miraie-group.jp/recruit 公開して半月で、すでに採用サイト経由で2名応募があり、2名とも面接を実施しているそうです！ 今回は、そんな幸先の良い新サイトのリリース記念としてサイトの魅力をお届け

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          【社内報チームより】採用サイトをリニューアルしました！

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          【入社エントリ】フォローアップ体制や相談環境が整っているMiraieに決めました。

          入社エントリ、今回は2023年5月入社の池田さんです。 前職では、2020年からインフラエンジニアとして活動をスタートし、Linux(RedHat)環境で、業務システムの運用、保守メンテナンス、手順書作成、DB製品検証などの作業に従事。 また、システムリプレースに伴う新環境構築や検証環境の構築も経験され、 着実にご自身のスキルを伸ばしていたとお見受けしますが、転職に至った理由はなんだったのでしょうか？！ 社内報チームでインタビューを実施しました。 Q. 転職を検討し始めた

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          【入社エントリ】フォローアップ体制や相談環境が整っているMiraieに決めました。

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          【ご挨拶】HD化が決定し、新たな体制で動き出すMiraie。代表取締役に就任した岡田よりメッセージ

          2023年6月1日より株式会社Miraieの代表取締役に就任いたしました、岡田奈央と申します。 Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という経営理念を掲げ、技術を求める企業やエンジニアが集うプラットフォームと成るべく、改善を続けて参りました。 私は会社の好きなところを聞かれますと、真っ先にこの改善文化を思い浮かべます。 自分達の仕事を見つめなおし、今日よりも明日、明日よりも明後日の向上を目指していく。 経営陣だけ

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          【ご挨拶】HD化が決定し、新たな体制で動き出すMiraie。代表取締役に就任した岡田よりメッセージ

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          【社員インタビュー】システム開発事業部長〜Miraieはどんな会社？成長する若手の特徴は？

          みなさんこんにちは！Miraie採用チームです。 今回は、Miraieの雰囲気を知ってもらうために制作した動画を、記事にまとめてみました。 ITC事業部の”とっさん”こと戸坂さんが、システム開発事業部の杉本部長にインタビューしました。 まずは自己紹介から 戸坂：まずは、簡単に自己紹介をお願いします。 現在、在籍されている事業部、職種、担当されている業務などについてお伺いできますでしょうか。 杉本：私は現在、システム開発事業部で、エンジニアとして仕事をしています。SESで

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          【社員インタビュー】システム開発事業部長〜Miraieはどんな会社？成長する若手の特徴は？

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          【代表インタビュー】15期を迎えたMiraieの新たなスタート

          こんにちは、Miraie採用チームです。 今回は、Miraieロゴをリニューアルした経緯などについて、代表の岡野社長にお話しを伺いました。 15期を迎えたMiraieの新たなスタートー それでは早速ですが、ロゴを新しくしようと思ったきっかけを教えてください。 岡野：ロゴやMVVを作り直した背景としては、今期が創業から15年目の節目を迎えたことが、きっかけとなりました。 これまで会社で培われてきたものと外部環境の変化に伴って、改めてこれを再定義し、リブランディングをする

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          【代表インタビュー】15期を迎えたMiraieの新たなスタート

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          「自分のキャリアを真剣に考えたら、Miraieでした」――Miraie新人インタビュー

          こんにちは、Miraie採用チームです。今回は、4月にMiraieに入社した若手エンジニアのSさんにお話を伺ってきました。エンジニアとして新卒から4年目を迎える4月、「自分のこれからのキャリア」を考えた時に選んだ先はSES企業であるMiraieだったと語るSさん。転職時の思いや、Miraieの面白さを語っていただきます。 エンジニアとして、”石の上にも三年”を終えてみて… Sさんは新卒からエンジニアとしてSESに勤務し、今年で4年目。一般的に言われる「とりあえず3年」を終え

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          「自分のキャリアを真剣に考えたら、Miraieでした」――Miraie新人インタビュー

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          Miraieの採用コンセプトが決定しました！

          こんにちは、Miraie採用チームです。採用を強化するに当たり、候補者の方に届けたいメッセージをしっかりと決めていくため、「採用コンセプト」を決定しました。私達の採用コンセプトと、それに掛ける思いをお伝えします。 採用コンセプト設計の背景Miraieの創業は2007年、まもなく15周年を迎えます。今年に入ってから、採用力の強化とMiraieの大切にしたい価値観を言語化するため、ブランディングに力を入れ始めました。 そもそもMiraieの強みとは何なのか？ と考えた時に、や

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          Miraieの採用コンセプトが決定しました！

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          ミライエメンバーに1問1答！ 飲食業界からエンジニアに転身したYさんの場合

          こんにちは、Miraie採用チーム広報担当者です。社内では「ぱっち」と呼ばれています。今回は、私のリファラル採用でMiraieに入社したYさんに一問一答形式でインタビューをした記録を公開します！ Yさんは、飲食業界出身でエンジニアに成った異色の人材。とてもMiraie“らしい”彼の、転職時に考えていたことや将来の目標を聞いてきました。 Yさん システム開発事業部 主任。出身は栃木県。Miraieへの入社は2016年10月。好きな音楽はACIDMAN、10-feet、the

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          ミライエメンバーに1問1答！ 飲食業界からエンジニアに転身したYさんの場合

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          SESへ移籍・転職を考えているなら見ておきたいポイント

          こんにちは、ミライエの岡野です。 突然ですが、SESへの移籍/転職を考えている際、”見ておくべきポイント”をご存知ですか？ 日本には10,000社以上のSES企業があると言われています。しかし大半は30人以下の規模の会社。転職活動のときに、どのSES企業を選んだらいいのかわからない、という悩みはよく耳にします。 今回は、10年以上のSESの会社を経営してきた経験に基づき、「転職のときにチェックしておくべきSESのポイント」をお伝えします！ まずは自分の”悩み”を特定し

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          SESへ移籍・転職を考えているなら見ておきたいポイント

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          ブラックな現場

          お世話になった他社の忘年会に参加することもあるのですが、去年の忘年会で出会ったある営業さんが『今年はエンジニア社員の人数がかなり減ってしまった』と、嘆いていました。 SES業界に身を置く方なら分かると思いますが、客先常駐であれば所謂『ブラック』な現場に参画させられることもあります。そしてそれが原因で辞めてしまうエンジニアもかなり多いのです。 その忘年会先の企業でもやはり、エンジニアたちをかなり強引なやり方の現場に参画させてしまい、体力的・精神的に参ってしまったのが離職の原

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          ブラックな現場

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          プログラマの三大美徳

          SES業界に身を置いていて、しみじみと思うのですがエンジニアというのは基本『生真面目で寛容な人』が多いように感じられます。 学者気質というべきか、職人気質というべきか… 1人で黙々と作業を行うのが苦にならず、言われたことを素直に行える『いい子』が多いように思います。 ただ『いい子』だからこそ、周囲に相談せずに1人でため込んでしまったり、自分1人が我慢すればいい、と思ってしまう人も多いのが悩みどころです。 世の中には同じ時間で人よりも良い結果や、少ない労力でそれなりの仕事を

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          プログラマの三大美徳

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          エンジニアの報酬面について

          実績や仕事量に比例した給与が欲しい、と思うのはごく自然のことです。 厚生労働省の平成30年度発表によると、給与の低さを理由に前職を離職した人の割合は特に25～34歳までの男性が多く、その他の理由を含めなければ全体の15％以上と最大の理由となっていました。 給与は生活に直面するシビアな問題ですので、そこを気にするのは当然のことだと思います。SES業界においては、客先常駐で年収が300万円台にとどかない30代くらいのエンジニアの話はざらに聞きます。 少し古い資料ですが、厚生

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          エンジニアの報酬面について

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