みのりー @Voicy

株式会社Voicyの水橋美の里です！ カンパニークリエイター 兼 社長秘書/ 採用、広報、組織づくりetc / 渋谷 / 🍺 / 女性アイドル200曲踊れる💃 / TWICE / ONCE

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自分の気持ちに向き合えるようになったきっかけはコーチングだった

〜日々を消費している感覚と、自分は何をしたいんだっけ？とモヤモヤとした気持ちを抱えていた2年前〜 今はスッキリとした気持ちで前を向けている日が多いのですが、その理由はコーチングを定期的に受けているからだと感じています。 業務からは離れる話になるのですが、最終的に自分の人生にも、仕事にも役立つことが多かったなあと思うのでnoteに書いてみようと思います✏️ コーチングとの出会いコーチングを受けるようになったきっかけは、2年半前、元同僚でコーチングの資格も取得されているノムラ

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    • フォロワーシップを体現するメンバーの言葉から見えてきたこと

      Voicyカンパニークリエイターのみのりーです。 2024年度から、Voicyの組織では「フォロワーシップ」を発揮することを大切にしています。 一般的に、フォロワーシップとは「チームの成果を最大化させるために、自律的かつ主体的にリーダーや他メンバーに働きかけ支援すること」と言われています。 引用：GLOBIS CAREER NOTE https://mba.globis.ac.jp/careernote/1239.html 今年度に入ってから組織にフォロワーシップの概念を社

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      • 手作り制作物でエンゲージメントとモメンタムUP！！〜Voicy社内の昨年度の制作物紹介〜

        Voicyカンパニークリエイターのみのりーです。 最近、仕事の内容にまつわる真面目なnoteが多かったので、今回は笑ってもらえるnoteにしたいと思います！Voicyとカルチャーが似ている企業の人事総務の方は、もしかすると参考になるかもしれません。 今回は「この1年間のカンパニークリエイターチームの制作物」について！ IT化が進み、様々なものがデジタルで完結するようになってきましたが、会社組織を盛り上げるために「アナログでリアルな物」はやっぱり大切だと私は考えています。

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        • 成長角度を上げるためのフィードバックを”受ける力”。あなたはどれだけありますか？

          Voicyカンパニークリエイターのみのりーです。 現在、Voicyは組織の人数が50人を越え、50人の壁を乗り越えている途中です。乗り越えるためにはチームの力の増強が必要となると考えており、個々人の力を上げるための研修を行なっています。 チームとして強くなるためには個人の成長が必須と考え、さらに個人成長角度を上げるためにはフィードバックを積極的にし合うことが大切と考えました。 世間一般ではフィードバックは「する側」の能力を高めることが大切といわれていますが、「受ける側」の受

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          toCサービスで働く醍醐味を感じた話

          最近、自分の昔からの知り合いや、初めて会った人から「Voicy使ってるよ！音声っていいよね！」という話をされる機会が増えているなーと気づきました。と同時に、そのように声をかけてもらった時に、自分が褒められたのと同じくらい、嬉しい気持ちになっていることに気づいたんです。 自分がその気持ちになった理由を読み解いている中で、このnoteを読んでくださっている皆さんにぜひ伝えたいなと思ったことがあったので、書いてみようと思います。 身近な人たちからこんなVoicyにまつわる話を聴

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          toCサービスで働く醍醐味を感じた話

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          Voicyの組織開発施策の1つ、クロスファンクショナルチームを運営した3年間で得られたこと

          Voicyカンパニークリエイターのみのりーです。 このnoteでは、Voicyで2021年から組織開発の一環で取り組んでいる人事施策の「CFT＝Cross Functional Team」（以下CFTと記載）について紹介したいと思います。が、人に読ませる長めの文章を書くのが久しぶりですので、読みにくかったらごめんなさい！ 私の文章より、Voicyという会社をより広く知ることができるのはVoicyの採用サイトですので、もし途中で離脱しそうになっても、せめて、下記のページの記事

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          Voicyの組織開発施策の1つ、クロスファンクショナルチームを運営した3年間で得られたこと

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          2024年のBucket List

          大学生の頃から、年始に「やりたいことリスト100」を友人と集まって作成していて、今年はそのリストを公開してみようと思う。恥ずかしいけど、毎年全然達成しないから、自分にプレッシャーをかけるために….. ↓これ ちなみに過去2年間の達成度は 2022年は38% 2023年は52% 今年は55%以上達成が目標。 去年の低スコア理由は、「ワクワクしないものが入っている」「結局このリストを見ることが習慣化されていない」だったので、ワクワクしないものは削除、習慣化するために、毎

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          2020年3月〜読んだ本抜粋

          今年前半あたりに読んだ本たちの備忘録！！ 1. 星の王子さま1月に、エンジニアのゆうじ先生とお酒飲んでて、ふと星の王子様読みたい欲が出た。読みながら人間の進化について考えすぎて、意味不明な発言をしてしまい、かっさんに心配された。ごめんて。 2. ジェーン・バーキンの言葉 かっこいい女性の生き方の本を読みたくなって、買った。裏でデヴィ夫人のネット記事とかも読んでた。w 3. フィッシュ！-鮮度100%ぴちぴちオフィスのつくり方4. フィッシュ！おかわり-オフィスをもっとぴ

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          2020年3月〜読んだ本抜粋

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          自分が挑戦したい場が見つかった。株式会社Voicyにジョインしました。

          「ここで働かせてください。」 勇気を振り絞ってそう言った自分とその時の気持ちを、これからも忘れないように、ここに記します。 水橋 美の里(みずはし みのり) ▼経歴 2017年3月 東京学芸大学 教育学部 環境総合科学課程卒業 →2017年4月人材会社のエンジニアとして就職 →2018年6月株式会社Voicyにコミュニティマネージャーとして転職 2018年、6月1日から株式会社Voicyにジョインすることになりました、水橋美の里（みずはしみのり）です。社会人２年目の24

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