【実験】半年間、週一でコンペに応募したら、何件採用されるのか

新しい働き方LAB研究員制度4期生の自主企画の内容です。

実験概要

半年間、週一でコンペに応募したら、何件採用されるのか

• 目的: 半年間、毎週1件のコンペに応募し、その採用数を記録して、コンペでの採用率や成果を分析する。

• 期間: ５ヶ月（20週間）2024年7月から11月

• 頻度: 週に1回

• 応募対象: 多様な分野のコンペ（デザイン、ライティング、ネーミング、キャッチコピーなど）

• 評価基準: 採用の有無、応募数、採用数

実験手順

1. 準備応募　

   • コンペリストの作成　基本的にはランサーズのコンペに応募する

   • スケジュールの設定 毎週最低1本応募する。

   • 応募資料の準備　各コンペに必要な資料（ポートフォリオ、提案書など）をある程度事前に準備します。

   • 応募の記録 各コンペへの応募内容、応募日、結果（採用・不採用）を記録します。

2. 結果の記録と分析

   • 結果の記録 応募後の結果（採用の有無、合格者の分析など）を記録します。

   • 採用率の計算 応募数に対する採用数の割合を計算し、週ごとの採用率を出します。

1. レポート作成

   • 総括 6ヶ月間の実験結果を総括し、採用率や得られた情報から得た学びをまとめます。

   • グラフ・チャート 結果を視覚的にわかりやすくするため、グラフやチャートを作成します。

   • ネクストアクション　今後の応募戦略やスキルアップのための計画を立てます。

実験のメリット

• 自分のスキルの客観的な評価が得られる。

• 継続的な応募により、モチベーションを維持できる。

• コンペに応募することで、学びが深まり発見やチャンスが広がる可能性がある。

• 不合格になっても折れない心をつくる

チャレンジに挑戦するハードルを下げたいと思っています。
同じように考えている人がいるかもしれないので、SLACK内で何度かモクモク会を主催して、チャレンジしたいと考えている研究員と交流したいです。

新しい働き方LABの研究員制度については、下記をご覧ください⇩

研究員制度｜新しい働き方LAB by ランサーズ