転職活動は受け身じゃダメだよ！！

みなみです。

転職活動する際に1番大事なことってなんだと思いますか？

転職活動の時間を確保するとか、
転職の軸を定めるとか、
色々な“大事なこと候補”があるかと思います。

私が思うに、
“転職活動に対して、受け身にならないこと”
が最も大事なことではないか、
と考えました。

今回は、
“受け身の転職活動”に関して、
少し考えていきます。

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1.なぜ、転職活動に対して受け身になることがマズいのか？

それでは、なぜ転職活動するにあたり、受け身になってしまうとマズいのでしょうか？

それは
「転職活動が“主体的な選択の連続”で成り立っているから」
です。

転職活動って、
「あなたの仕事人生を変えるための手段の1つ」
でしかありません。

極端な話、食事や睡眠と違って、
「転職活動なんてやらなくても、別に生きていける」
くらいものです。

そんな中、あなた自身が、
「年収や、仕事内容、労働環境、得たい経験やスキル」
などを“あえて”選択した結果が、転職活動の企業選択や内定受諾の基準になるわけです。

ただ、転職は仕事内容を一変させる、とても大きなイベントです。

もし仮に、転職活動中のあなたの選択が誤っていた場合は、転職先に不満を持ち、入社してすぐに辞めないといけないかもしれません。

誤った選択によるリスクはとても大きいのです。

一方で、選択自体の基準は、あなたの中にしかありません。誰も教えてくれません。

よって、転職活動中に、誤った選択をしないようにするためには、受け身の転職活動は不適切です。

受け身だと、“転職を通じて、自分が実現したいこと”を見誤る可能性があります。

受け身の転職活動がマズいこと、ご理解いただけたでしょうか？

受け身で転職活動するのではなく、「転職を通じてどうしたいか」ということをあなた自身と向き合ってください。

2.転職活動を受け身ではなく、主体的に進めるコツ

それでは、主体的に転職活動するにはどうすればよいでしょうか。

色々やり方はあるかと思いますが、
個人的なオススメは、
“転職活動を受け身で実施した場合のリスクを具体化し、不安や恐怖の感情を自分に植え付けること“
です。

例えば、以下のような具合です。
〜〜〜
・社風が合わなかった場合、とても居心地が悪くて、すぐに退職しなければならなくなる・・・それはさすがにマズいなあ。
・将来に活用できるスキルや経験が得られなかった場合、次に転職する時には年収が大幅に下がってしまうかもしれない・・・・それはさすがにマズいなあ
〜〜〜
リスクを具体化することで、
不安や恐怖が生まれてくるという流れです。

また、リスクの具体化のコツとしては、以下のようなものがあります。
＝＝
①仮に転職するとした場合に、重視したい「転職の軸候補」を洗い出す
②洗い出した「転職の軸候補」が転職先で得られなかった場合、どういう事象が発生するかを想像する
③（②を考える際）合わせて、どんな感情になるかを想像する
＝＝

自分から不安や恐怖が出てくれば、
”何とかして不安や恐怖を避けようと行動“するので、
自然と「主体的に転職活動に取り組める」
ようになります。

試してみてください！

3.まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回の内容をまとめると以下の通りです。

①転職活動が“主体的な選択の連続”で成り立っているから、転職活動は受け身だとまずい
②主体的に転職活動に取り組むために、“転職活動を受け身で実施した場合のリスクを具体化し、不安や恐怖の感情を自分に植え付けること“が個人的オススメ

以上です。感想などいただけると大変喜びます！