転職した時によく聞く「オンボーディング」って何だろう？

みなみです。

転職3回の経験を基に、毎日情報発信をしてます。
私の自己紹介記事は、以下にありますので、ご覧ください。

さて、皆さんはオンボーディングという言葉はご存知でしょうか？

オンボーディングとは、入社した社員を早期に活躍できるようにすることや、離職防止の取り組み全般を指す言葉です。

転職では、転職先に入社した時に行われる、
入社時研修や、歓迎会など、さまざまな取り組みのことです。

転職者にとって、とても重要だと私は考えてますので、そのことを少し掘り下げていきたいと思います。

どうぞよろしくお願いします。

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2.オンボーディングが重要な理由

それでは、本題に入ります。

転職者が入ってきた時に会社が行うオンボーディングはどのような点で重要なのでしょうか？

その理由を3つを以下に記載します。

理由①転職者が、すぐに会社に適応できるようになるから

→転職者が、新しい職場での環境や文化に慣れるために一定の時間が必要です。

ですが、各種のオリエンテーションや研修、歓迎会などのオンボーディングの施策により、新入社員が早期に職場に適応できるようにサポートしてもらえます。

オリエンテーションや研修で、転職者が自分の役割や職務について理解し、組織のルールやプロセスに習熟することが容易になります。
これらの施策により、転職者は自信を持って業務を遂行することができます。

また、歓迎会などにより、チームや上司との関係をいち早く築き、職場の社会的なネットワークに参加できます。
転職者は社内の文化や風土を理解し、自分自身を位置付けることができます。

理由②転職者の生産性をすぐに向上させることができるから

→オンボーディングプロセスが適切に実施されると、転職者がすぐに生産性を向上させることができます。

オリエンテーションや研修で自分の役割や職務、組織のルールやプロセスを理解することで、効果的に業務を進めることができれば、転職者は迅速にチームに貢献することができます。

一方で、十分なオンボーディングが行われない場合は、新入社員は業務を遅延させる可能性があり、結果として生産性が低下するリスクがあります。

転職者のパフォーマンスは、会社としても気になるところですので、オンボーディングはとても重要です。

理由③転職者の離職率を減らすことができるから

→適切なオンボーディングが行われると、転職者の離職率を減らし、人材の定着を促進する効果があります。

例えば、オリエンテーションにより自分の役割や職務を理解し、研修を通じて組織の文化に共感することで、新しい会社での仕事に対するモチベーションが高まります。

また、新入社員が自分自身を組織に所属している一員として認識し、自己肯定感を持つことで、組織への帰属感が増し、新しい会社に定着しやすくなります。

逆に、十分なオンボーディングが行われない場合は、転職者自身の役割や職務を理解しづらく、組織との一体感を持ちにくくなります。

組織との一体感を醸成できなかった結果、会社への不信感から、離職のリスクが高まるため、オンボーディングが重要なことが分かると思います。

以上の3つの理由を踏まえると、、、

早期にパフォーマンスを高められたり、離職率を低減したりという意味で、オンボーディングは転職者にとってとても重要なプロセスです。

転職した場合、あらゆることを吸収するつもりで受けるのが吉です！

3.まとめ

いかがでしたでしょうか。
本日の内容をまとめると、以下の通りです。

①オンボーディングが重要な理由（1）転職者が、すぐに会社に適応できるようになるから

②オンボーディングが重要な理由（2）転職者の生産性をすぐに向上させることができるから

③オンボーディングが重要な理由（3）転職者の離職率を減らすことができるから

④早期にパフォーマンスを高められたり、離職率を低減したりという意味で、オンボーディングは転職者にとってとても重要なプロセス。あらゆることを吸収するつもりで受けるのが吉。

以上です！

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— みなみ@転職のnoteを毎日更新 (@minami_tensyoku) December 10, 2023