「内定を獲得したのに、不採用」の記事を読んで
みなみです。
過去3回の転職で年収は600万以上アップ。
現在の年収は1000万円、残業は平均10時間/月です。
フルリモートで働いており、時間にかなり余裕が生まれました。
私の人生は転職で生まれ変わったと言っても、
過言ではないです。
転職の魅力を伝えるべく、日々情報発信してます。
以下に、詳しい自己紹介の記事を載せてますので、
ぜひお読みください！
さて、今回はPRESIDENT Onlineの
「最終面接を突破､内定を獲得したのに不採用に…強気になった転職希望者が最後の最後でやりがちなNG行動」
の記事を読んで感じたことを書いていきます。
よろしくお願いします。
1.記事の要約
ご覧になってない方のために、記事の要約を用意しました。要約は以下の通りです。
①転職で年収を上げるには、高度なスキルや希少価値が高いスキルが必要であり、前職年収を基準に設定されることが多い。
②転職活動中の給与交渉は、気をつけないと不採用になることもあり、最終面接後に強気になったり、他社のオファー額を引き合いに出したりするのはNG。
③転職の成功は、入社時点で希望条件をすべてクリアすることではなく、入社後も長期間にわたって納得・満足しながら働くことである。
④年収を少しダウンした形で入社すると、転職先からの期待値が低くなり、成果を出したときに給与アップの交渉がしやすくなる。
2.私の感じたこと
この記事を読んで感じたのは、
つくづく“長期的な視点”が重要だということです。
転職において年収を上げるという目標を持つ場合でも、その達成方法は様々です。
入社時に一気に上げるのか、それとも数年にわたって徐々に上げていくのかによって大きく意味が違います。
私が常々考えているのは、
次の転職において活かせるスキルや経験を獲得することが重要だということです。
ですから、目先のことにこだわるのではなく、
「長い目で見たときに自分にとって有益な選択なのかを年収交渉や転職先の決定の段階で考えること」が重要だと思いました。
私自身は転職を通じて年収をアップさせてきましたが、実は入社時に大幅に年収を上げることはありませんでした。
転職を検討する際には、入社後の昇給や昇格の可能性について十分な調査を行い、入社先を選びました。
特に前職の監査法人では年収を400万円台から1000万円に引き上げることができました。
私自身も長期的な視点で自身にとって何が有益なのかを考えて転職を行ったため、長期目線の重要性を再確認しました。
転職活動を検討されている皆さんにとって、
直近の課題を解決するだけでなく、2年先や3年先に自身にどんなメリットがあるかを考えて転職することは重要です。
短期的な目標に囚われるのではなく、長期的な視野を持って将来を見据えることで、より有益な選択ができるはずです。
ぜひ一度、自身の将来像を考えながら転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。
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