会社はストレス耐性の強い人を採用すれば、それで良いのか
ある日、社内で相談を受けた。
「中途入社では今まで面接だけで入れてきたけど、これからは適性検査やりたいんだよね。ストレスに耐えられるかどうか見たくて。」
とある職場で入っては辞めということが繰り返されており、今回も入って1ヶ月の人が辞めたいと言っているらしい。
その場では、試用期間何ヶ月かとってから正式採用にした方がいいんじゃないですかと話を合わせたが、よくよく考えたら、あの職場はそもそもお局さん問題があるんだった。
今度入る子も、楽しく働き続けられると良いねーってそこ
