部分休業〜教員に子育ての時間を！

こんにちは。1歳4歳の子どもがいる教員のちょこです。
実家は遠方（飛行機）で、全く頼れません。
夫は会社員で、週の半分は夜中に帰宅します。
これもどうにかして欲しいのですが、残業代が出るのでまぁ今はよしとします。

1人目復帰の時には、職場に迷惑をかけてはいけない、と強く思い、
フルタイム復帰しました。
今では少し後悔しています。

・育休から復帰して、育児と家事を両立できるか不安な人
・祖父母に頼れない人、またはできるだけ頼りたくない人
・復帰しても子どもとできるだけ一緒に過ごしたい人
　に読んでもらえると嬉しいです。

提案＜部分休業を取ろう＞
　子どもが就学前まで使える
　勤務時間のはじめか終わりに、1日2時間以内で使える制度

時短休業取りたいけど、担任が途中で帰っちゃうのには抵抗がある。
時短だと、お給料が半分くらいになっちゃう。それだと厳しいな。

　という人におすすめです。

では部分休業と時短勤務の違いを大雑把に見てみましょう。
　
●部分休業
　勤務時間　→1日2時間以内休めます
　給料　　　→休んだ時間分を基本級、地域手当、特殊勤務手当から減額
　期末手当　→通常通り
　勤勉手当　→30日を超えた場合は総時間数を引いて計算
　退職手当　→算定基礎期間からは除外しない！！

●育児短時間勤務の場合
　勤務時間　→1日4時間55分（色んなパターンがあり、約63％、週平均で計算）
　給料　　　→約63％
　期末手当　→勤務時間を2分の1にして計算
　勤勉手当　→実働勤務（約63％）にして計算
　退職手当　→時短勤務した期間の3分の1を除外

私の勤務校は8時から16時半勤務です。
6時間目が15時半に終わります。
終わりの1時間を部分休にすると、
8時から15時半勤務で、ギリギリ6時間目までできる形です。

か、会議は出られませんがね。。。
（え？メリット？）

1人目復帰の時には、
「時短だと保育園に入りにくいのではないか。」
「職場に迷惑になるのではないか。」と、
フルタイム復帰が当然だ！と思い込んでいました。

月日が流れ、働き方改革の考えが私の中にも生まれ、
フルタイム復帰が当たり前！と思っている、
実は悩んでいるママ先生方に届けばいいな、と書き出してみました。

我が自治体では、4年前には見聞きしませんでしたが、
この1、2年で、時短勤務や部分休を取った方がちらほら出てきました。

まだ周りでは取った人がいない、という自治体でも
ほんの1、2年で当たり前に使われる日が来ると思います。
しかし子どもの成長は、1、2年待ってはくれません。
ぜひ使える制度は、自分のため、子どものため、家庭のために
検討してみてください♪

✳︎注意✳︎　
休暇の種類や申請方法は各自治体によって違います。
ネットでも各自治体の地方公務員の規則が出てくるので、
ぜひ一度調べてみてください。
意外と事務の方や校長も知らない制度もあります。