仕事///トラブルが発覚→そこから感じたことや学んだこと

今日の出来事。

書くもりはありませんでしたが
こういった場があるので
気持ちを残しておこうと思います。

今日、仕事でトラブルがありました。

後輩がとある業務でミスをしてしまった
↓
そのミスに対して嘘をつき、隠蔽しようとした
↓
上司に呼び出しをされ
そこでも嘘を突き通した。
↓
さらに業務以外のところでの嘘も発覚し、
交通費申請をしていたルートとは別で来ていた

その後輩はわたしと同じ店舗で
3年以上も一緒に働いている子。

所々ミスはある子でしたが
個人の成績は良く店舗にも
かなり貢献してくれる子でした。

その子のおかげで救われたことは
たくさんあって、
その子のおかげで店舗成績が良くなったことも
たくさんありました。

店長もそれは認めていたけれど
今回のことに関しては
課長や部長に報告をし
結果、
その後輩は店舗業務から離れて
当分の間雑務を行うことになりました。

わたしの気持ちは…

●この子おかげで成績が出てるのに
　なんで店舗を離すのか。
●いなくなったら成績が下がる＝利益が下がる、
　このことを分かった上での決断なのか。
●人数が減り残されたメンバーが辛くなることは
　ちゃんと考えているのか。
●上司の感情的な判断でこうなっていないか。

モヤモヤがたくさん込み上げて来たので、
その気持ちをストレートに上司に伝えました。

上司の回答は、
成績や利益が下がることは
考えた上での判断。
ただ、それ以上に
店舗から離すしかない状況。
とのこと…

後輩とも話が出来ていないので、
上司の話しか聞けていないですが。

ただ・・・

こうなる前にわたしが
もっとフォローが出来たんじゃないか。
もっとコミュニケーションが取れていたら
こうならなかったんじゃないか。
ミスを事前に防げるような環境を整えられたんじゃないか。

悔いが残るばかりです。

わたしの会社は大手ではないので、
1人ひとりの役割がとっても目立つ会社です。

社員が1人減るだけで
かなりのダメージ。
それが中堅の社員だととくに。

最近は新人の育成ばかりに目がいき、
わたしも含めて長く働いている社員を
当たり前にいるように思われてた気がしていました。

仕事だけじじゃないかもしれないけれど、
当たり前が当たり前じゃなくなる瞬間て
こういうことを言うんだなあ・・・

そう思った日でした。

とにかくその後輩が
辞める
という決断をしないことを祈ります。

わたしに何か出来ることはあるのだろうか。

Mie///