No.42 まとめシリーズ②《面接対策》細かすぎて伝わらない（かもしれない）これまで投稿した面接対策の記事をまとめてみました
いつも私の記事をお読みいただきまして、ありがとうございます。
前回投稿しました《エントリーシート作成まとめ》では、多くの方々から閲覧、さらに♡もいただきましたこと、改めてお礼申し上げますm(_ _)m
これまで私自身が大学生を対象とした就職支援キャリアアドバイザーとして、日々の仕事の中で感じたこと、経験したこと、担当した就活生の方々から聴いた様々な声（悩みや意見）を《エントリーシート対策》、《面接対策》、《集団討論対策》、《インターンシップ対策》というカテゴリーに分け、各対策を５回程度で投稿してきました。
今回は第２弾として、作成したエントリーシートをもとに模擬面接等を実施する際、実際の選考でよく訊かれる質問内容や深掘りされる際の質問形式の基本的な理解と共に、質問の意図をきちんと汲み取り含めながら自身の魅力をアピールする回答ができることを目標とした面接対策について、この記事で1つにまとめてみました。
タイトルにもあります通り、細かすぎて伝わらないかもしれませんが（笑）、上記した就活生の方々に参考にしていただければ幸いです。
少しでもお役に立てればうれしく思います(^-^)
◇ No.10《面接対策 人柄・性格》
【企業側が面接選考で採用基準として重要であると考えているポイント①】『人柄・性格』についてアドバイスしたいこと
https://note.com/mics_lpm_ksfc_cc/n/nbc1dcb4e16d2
◇ No.11《面接対策 趣味》
【企業側が面接選考で採用基準として重要であると考えているポイント②】『趣味』についてアドバイスしたいこと ※2/14追記しました
https://note.com/mics_lpm_ksfc_cc/n/nf073a17275e0
◇ No.12《面接対策 逆質問》
【企業側が面接選考で採用基準として重要であると考えているポイント③】『逆質問』についてアドバイスしたいこと
https://note.com/mics_lpm_ksfc_cc/n/n9b7d41c59e36
◇ No.22《面接対策 具体・概念》
Q&A【長野県職員採用試験（行政B）の最終面接対策】についてアドバイスしたいこと ※「具体」を「概念」に置き換える力を身に付けて公務員試験に挑もう！！
https://note.com/mics_lpm_ksfc_cc/n/n0ca614cc101a
《補足（私自身の話になりますが）》
採用面接という場において、自身が面接を受ける側の求職者、その求職者を支援する側のキャリアアドバイザーに加え、面接選考を実施する側の採用担当者を経験してきました。
採用選考で主に個人面接を担当するにあたり、座学や実技研修を受けた中で今でも一番印象に残っている（その時の自分にとって衝撃的だった）ことは
「採用選考で面接を行う目的は、採用人数合わせで受験者を絞り込む（選別する）のではなく、できるだけ長く一緒に働く仲間を探すため」
という言葉です。
つまり、採用選考における最終目標は「採用側と就活生が相思相愛の関係であること」
そうなるために採用側が面接選考で様々な質問を投げかけながら確認していることは
◎会社説明会やインターンシップ等への参加、競合他社との比較（企業研究）をしっかりと行った上で志望しているか
◎志望する職種に対してテクニカル・ヒューマン両スキルへの適性があるか
◎チームで働く協調性に加え、会社に利益をもたらす力があるか
⇒ 短期間で退職したり、数年以内の転職を前提とした入社ではないか
上記しました《面接対策のまとめ》に加え、この3点を意識して（取り入れて）面接練習することを一案としてアドバイス致します。
24年卒・既卒（社会人経験者含む）の個人的な就職・転職支援は、随時対応しておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
次回セミナーの開催につきましては、来年2月頃を予定していますので、決定次第、私および主催者側の双方から周知させていただきます。
セミナー参加者の方々には、直近の内定・最終合格実績を公開しています！
引き続き、これからもよろしくお願い致します<<(_ _)>>
