仕事では、結果とプロセスを分けて考える習慣を身につけよう #345-227

仕事では、結果とプロセスを分けて
考える習慣を身につけようということで
今回は情報提供をさせていただければ
と思います。

さて、こんなケースをイメージをしてみて
ください。
部下が仕事で高業績を達成しました。
果たして皆さんは
人事考課で高い評価をつけますか。
さて、いかがでしょうか。

一般的に考えると、
高業績を上げたんだから高評価付けるよね、
ということになるかと思いますが、
一旦立ち止まって
考えていただければと思います。

高業績、すなわち結果はよかったかもしれませんが、
果たしてプロセスはどうなのか、
この両面を勘案する必要があるか
と思います。