自分が公演した時のフィードバックのメモには至極の言葉に溢れてる

日経BP発行の「リーダーが育つ変革プロジェクトの教科書」の出発記念セミナーに２月６日に登壇しました。約70名ほど参加で、その時に付箋でフィードバックを頂きました。

今回のnoteはその伏線の中から、私に向けたもののキーワードを拾い出します。リーダー育成のヒントがあるかもしれません。

フィードバックについて

フィードバックは4カテゴリ
・グッと来た言葉
・真似したい所
・改善して欲しい点
・登壇者への言葉

手前味噌ですが、「グッと来た言葉」「真似したい所」にヒントがあるかもしれません。

講演会について

以下のnoteに登壇資料を公開しています。

フィードバック「グッと来た言葉」のキーワード洗い出し

・自分中心
・プロジェクトは難しいから、成功したら評価はNG、定常業務と同じ評価尺度はNG
・あるべき姿を考える
・企画とネゴと信頼の貯金を使ってプロジェクトを守る
・安心をつくり、メンバーを守る。矢面にたつ
・型をそのとおりにやってもらう。最初は演じるだけでいい
・リーダーを宣言してもらう
・良いこと良いという
・小さな成功体験が安心と自信につながる
・振り返りで褒める。成長を伝える。
・リーダーシップを使い分ける
・リーダーシップが活きるプロセスを整備する

フィードバック「真似したい所」のキーワード洗い出し

・リーダーシップを演じる
・身に付けてほしいのは「考え方、振る舞い方」
・リーダーが育つ環境を用意する
・安心できるプロジェクトをデザインする
・肯定的なフィードバック、伝え合う仕組み、習慣化
・振り返りの重要性
・裏で防御する、隠れファシリテーター
・小さい成長を言葉で伝える。「良いことを良い」という
・心理的安全を確保する
・型を教えて、そのとおりにやってもらう。

改善点、登壇者への言葉

・言葉を端折る部分が多かった。解説が足らない。
・テクニック部分を伝えてほしかった。
・スライドのスピードが早かった。
・お礼の言葉も幾つか。