こんにちは、Mediiの山田裕揮（@medii_jp）です。今回は、Mediiがチームの中で徹底しているバリューに対する考え方についてお話させていただきます。 過去の組織づくりにおける失敗と、その学びを活かしたバリュー設計など、バリューが生まれた背景をご紹介します。 チームで取り組む理由と、チームでやるからこその課題とは？なぜ、目的を達成するために一人でやらず、チームで取り組むのか？ その答えは単純で、一人でできない大きなことが実現できるから。チームで取り組むことには明
こんにちは、Mediiの山田裕揮です。株式会社Mediiでは、2023年にミッションの再定義を行いました。 事業拡大が続き、組織が成長する中でミッションの再定義になぜこのタイミングで取り組むことになったのか。そこには私が組織に対して日頃から大切にしていることと根底の考え方があります。 今回は私が組織づくりをどのように考えているのかを、ミッション再言語化の理由とともにお伝えします。 ミッションの手前にある組織の本質 まず、私が仕事において常々考えているのが「ひとりでできる
はじめまして。株式会社Mediiの山田裕揮（@medii_jp）です。 この度Mediiは2020年02月20日の設立から3周年を迎えることができ、事業もPMFの達成と共に成長を続け今年2023年のうちに追加の資金調達も予定するところまで来れています。これも全てはMediiに関わってくれているチームの仲間、エキスパートの先生、アライアンス企業の皆様、投資家を含めた多くの人たちの強い想いが紡いでくれたからだと心から感じ、感謝の気持ちでいっぱいです。 これから加速していくMedi
