経営者たるもの

私が働いている職場にいる２人のボス。

どちらも、全く人望がありません。

かなり大変な仕事をしていた２人の人物が、立て続けに退職することに…。

先月退職した私の友人。

実務チームでは売上第２位で、稼ぎ頭でしたが、何故かボスが彼女を冷遇。

とても大人しい人です。

この事が災いして、ボスの八つ当たり要員になってしまいました。

ぶちギレ退職した彼女は、退職後、ボスからの連絡を拒絶したため、誰も彼女が担当していた仕事のやり方が分からず、職場は混乱状態です。

一方、コンサルチームも今月末、総務と経理を担当していた小悪魔女子が退職します。

こちらも、私の友人です。

小悪魔さんは、コンサルのボスによるセクハラ退職。モテ過ぎた悲劇です…。

彼女の後任者候補を２人も連れて来た割には、引き継ぎが上手く行っていない模様。

そのうちの１人は、なんと、８０歳近くのお爺さん。

｢こんなに大変な仕事なら、時給を上げてもらわないとー！｣ と彼。

それでも、努めて明るく振る舞っていました。

この事を良く思わなかった実務チームのボス。

大先輩を呼びつけて、｢あなたの振る舞いが、職場に悪い影響を与えています！｣ ｢もっと、配慮できないんですか！｣ などと、八つ当たりを始めます。

（いや、いや、職場の雰囲気が悪いのは、ボス、あなたのせいなのだ！）

お爺さんは、ちっともめげていません。

｢あっ、そう？｣ （笑）

自分１人だけ、暗い気持ちでいれば良いものを…。

こんな事だから、退職者が続出するのです。

経営者は、不機嫌であってはいけないのでした…。