迫り来る仕事量と人手不足
最近、求人広告を出したボス。
かつては、1度の募集で100人以上の人が応募して来たそうです。
ところが、今では、たったの3人しか応募して来ないので、焦るボス。
せっかく面接に来てくれたとしても、入社してくれるかどうかは分かりません。
4月に入社した新人さん。
本当は、とても辞めたがっています。
昨日、ボスが面接を行った様ですが…。
新人さんが、ヤケクソ気味に言いました。
「応募者は、苦笑いしてましたよ!」
「入社しないんじゃない?」
仕事量は、どんどん増える一方。
実は、大阪万博の影響も受けそうです…。
ボスが、大阪のお客さん獲得に力を入れた結果、とんでもないことに…。
「派遣でも雇うか?」とボス。
ついに、ギブアップか?
職場環境をきちんと整えて来なかったので、優秀な新人が逃げて行くのです。
ボスは、その事に気が付いていながら、採用活動だけを熱心に行っています。
コンサルチームの従業員達も呆れ気味。
特定の古参従業員の意見しか聞いて来なかった結果がコレ。
もう、どうしようもないのでした…。
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