組織の器を越えて行け！

最近、職場は新人さんだらけ。

昨年から、ボスに愛想を尽かした従業員達が次々と退職する事態に…。

気が付けば、いつの間にか、古株の仲間に入っていた私（笑）。

退職して行った友人達からは、盛んに、｢まだ辞めないの～？｣コールが…。

｢あんな所に居ると、人格まで疑われるよ～｣

かつて、今よりもっと酷い所で働いていた身としては、少し感覚が鈍麻しているのかも知れませんが…。

我々の業界は、とにかく離職率が高く、新人さんが入って来ると、つい、｢この人は、何時まで我慢できるのか？｣などと考えてしまいます。

仕事を教えてもらえない環境で、如何にして生き残るか？

もう、諦めが肝心です。

教えてもらうことなど、全く期待しない。

これが、１番です…。

私自身は、後輩には、できるだけ仕事を教える様にしていますが、ボスは、従業員の成長など、眼中にありません。

｢仕事の内容など、理解する必要は無い！｣

これが、ボスの考え方です。

ですから、ボ～っとしていると、タダの機械人間になってしまいます。

仕事の合間を縫って、如何に勉強をするか？

たとえ、今は評価されなくても、力を付けておかなくてはなりません。

｢こんなモンじゃん？｣が危ない。

強い意志が必要なのでした…。