やる気 のない社員 放置

やる気のない社員 放置をすることは、会社にとって大きな損といえるでしょう。昨今は新人教育に重点を置いている企業は少なく、採用時に各人材の能力を見定めて即戦力を求める傾向が主流です。

その結果、入社後にやる気のない社員 放置をするところも多くなっています。なぜ放置をしてしまうのか、それはチームワークの欠如と上司の指導力が及ばないからといえるでしょう。

1990年代までの企業であれば、多くの部署で複数名が参加をする企画案があり、その結果自然とリーダーが生れていました。10名以上が集うと1人はやる気のない社員もいますが、そのやる気を奮い立たせるために終業後は飲み会の席を用意していたものです。

ところが現代では仕事とプライベートを差別化しており、社員ひとりひとりの業務に重きを置かれるようになりました。

やる気のない社員 放置をすることで、別の即戦力になり得る方を採用するという切り離しも誕生したわけです。

しかし、やる気のない社員が実は高い能力を持っている可能性も捨てきれません。

そこで会社ではやる気のない社員 放置をするのではなく、周りがサポートをするようにすることをおすすめします。隠れた価値を見出せる結果を得ることもできます。