下田まゆみ/リーダーシップコーチ/企業研修/コーチングスクール講師
• 私なんて管理職の昇進にはまだ早い • 自分は実力がない • 実力のある部下なのに、いつも自信がなさそう 上記のケースは、インポスター症候群かもしれません。 本記事では、このようなお悩みを持っている方に向けて、インポスター症候群の原因や克服方法を解説します。 いずれかのケースに当てはまっている方は、ぜひ参考にしてみてください。 インポスター症候群とは？ インポスター症候群とは、実績や実力が十分あるにもかかわらず「周囲の人のおかげで成功した」「自分は運が良かっただけ」と自
学びを深めよう！ 新たな学びを始めよう！ 今とは違う自分になりたい！ もっと頑張らないと！ と私のクライアント様は 頑張り屋さんが多いです 今の自分では満足することなく 高みを目指したい！ という想いは素晴らしく そして 簡単ではないチャレンジに挑む姿は コーチの私までをも鼓舞してくれます 学び＝input と考え 今の自分から次のステージに進ませるためには 学びを取り入れなくてはならない と考え 何を学ぼうか どこで学ぼうか とセッションの間にさまざまな リサーチ結果を
昨年12月に、国際コーチング連盟(ICF)認定資格アソシエイト・サーティファイド・コーチ（ACC） に合格いたしました。 今ホットなclubhouseでも、様々なコーチの方がルームを立ち上げています。 私も師事しているコーチやコーチ仲間とルームを立ち上げたり、またオーディエンスとしてリスナーになったり、またはスピーカーとして参加したり、かなり楽しんでいます。 コーチングって全く知らない、という方や私と同じようにコーチ業の様々な方のご意見、お考えを気軽に聴ける機会はとても貴重
起業家の方のサポートをしている中で、必ずテーマ、課題に上がってくるのが 「（ブログ、チラシ、HPなどで）何をかけば良いですか？」 という質問。 もちろん、サービス内容である、時間場所や料金などはとても丁寧に書いている方がほとんどです。サービスの内容が見えなければ、申込はできない、というお客様目線に立った丁寧さがうかがえます。 これはいわゆる『商品（What）』と『どのようなものか（How）』の部分になります。 今回のテーマ『Why（なぜ、どうして）』の部分に触れている方が
