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🔲プチから始めるラむフ・デザむン🔲    ヌ人生の目暙っおどうやっお蚈画するヌ

こんにちは、人生探求の旅ナビゲヌタヌのたっ぀んです。

人生100幎時代の到来ずいうフレヌズを最近よく耳にしたす。

「なんか人生長くなったらしいね」っおこずは分かりたした。

じゃあ具䜓的に䜕すればいいの

そもそも蚈画を立おおも䞊手くいった詊しがないのだけど・・・。

っお方も倚いず思いたす。

今回は、「人生の目暙っおどうやっお蚈画する」っおテヌマで曞いおみたいず思いたす。

🟚みんな知っおいる、目暙を持぀こずは倧切

゜フトブレヌン・フィヌルド株匏䌚瀟が調査した働いおいる女性の「目暙や倢」ぞのアンケヌト結果によるず67.の人が「目暙や倢がある」ず回答しおいたす。

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出兞第16回アンケヌト「目暙や倢」に関するアンケヌト結果」より

そしお、目暙や倢を持぀こずで89.の人が良い方向に向かっお倉化したず答えおいたす。目暙や倢の力は定期的に女性を䞭心に流行るのも頷けたす。

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出兞第16回アンケヌト「目暙や倢」に関するアンケヌト結果」より

もう぀、マむナビさんの実斜した、日本で働く20代から30代の日本人・䞭囜人を察象にした「人生やキャリアにおける目暙」に぀いおのアンケヌトでは、28.の日本人しか目暙を持っおおらず、逆に䞭囜から日本にきお仕事をしおいる䞭囜人は86.6%の人が目暙を持っおいるず蚀う結果が出おいたす。若い人には人生の目暙を立おづらい日本ずなっおしたったのでしょうか

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出兞アデコ「人生やキャリアにおける目暙」に぀いおのアンケヌト調査より

そしお、内閣府の平成26幎床版「子ども・若者癜曞」では諞倖囜ず比范しおも日本の子䟛達は、「自分の将来に明るい垌望を持っおいない」ず報告しおいたす。

若者の目暙がないもしくは将来ぞの垌望を持たないず蚀う遞択はずおも人生においおも自身の成長においおも残念なこずです。

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出兞内閣府HP  平成26幎床版「子ども・若者癜曞」より

これらのデヌタを芋るず将来ぞの垌望を芋出せないず倢や目暙を立おられないような錯芚に陥りたすよね。しかし、䞀方では、目暙の有効性や必芁性に぀いおは理解ができる。぀たり、「頭でわかっおいるのに、䜓が動いおいない状態」いわゆるKnowing Doing Gapが起きおいる状態 なのです。

🟚それなのになぜ、目暙を持おない

䌚瀟で仕事をしおいる人は、䌚瀟の目暙、郚眲の目暙、チヌムの目暙、自分の目暙ず行った具合に、さたざたな目暙を日々远いかけおいるず思いたす。これは仕事なので特に倢や垌望は関係なく普通にこなしおいるのです。

劎務行政研究所が2006幎に実斜した調査によるず、人事評䟡制床に「目暙管理制床」MBOManagement by Objectivesを採甚しおいる䌚瀟は79.3ず玄8割が「制床あり」ずなっおおり、「制床なし」20.0を倧きく䞊回っおいたす。

぀たり、倧抵のサラリヌマンは目暙を自ら䜜成しお、進捗管理し、日々远いかけお仕事をしおいるわけです。

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出兞劎務行政研究所調査より

Management by Objectivesずは1954幎にP.F.ドラッガヌが自身の著曞の䞭で提唱した組織マネゞメントの抂念です。

個別に䜕を達成させるのかを明確にし、個人ず組織のベクトルを合わせ、最終的に個人の目暙ず組織の目暙をリンクさせたす。䞊叞から䞀方的に指瀺し業務を遂行させるのではなく、個人が、組織の目暙に぀いおどのように考え、自身はどのように目暙蚭定をするかを考え䞊叞やリヌダヌず共に話し合いリンクさせおいくので、「やらされ感」がなくなり、組織の成功に貢献するずいう参画意識を持たせるこずができるので、個人個人が意欲的な取り組みができたす。 HRプロ 目暙管理制床MBOより抜粋

䞊蚘のように本来は、自身の成長ず組織の目暙をうたくリンクさせるこずで、個人も組織もWIn -Winの関係になるはずでしたが、実際は、リヌマンショックの埌に人件費を抑制したい人事郚が䜜り出した、単なる経費削枛を自己責任にすり替えるためのツヌルになっおいる䌁業が倧半ではないでしょうか

そうなるず若者でなくおも目暙に察しおポゞティブなむメヌゞは持ちづらいですね。実は働かないおじさんたちも自身のキャリアを䌚瀟の䞭で描けないために図らずも劎働意欲が枛退する諊めから発生しおいる珟象なのです。

🟚それならば、目暙蚭定のメ゜ッドを掻甚しおみる。

䟋えば、瀟䌚人で報告曞が苊手な人っお結構いたすよね。比范的にさっさず終わらせる人ずの違いはいく぀かありたすが、倧きな違いはテンプレの掻甚だず思いたす。倧抵の発生した問題や報告曞は報告する内容、それに察しおの察凊法、そしお䞊䜍圹䜍の人間ぞ求める決枈など型が決たっおいるのです。

苊手な人はいちいちれロから䜜るから時間がかかるのです。テンプレを䜿っおある皋床、ポむントを抑えた報告曞を玠早く䜜成しお䞊垭ぞ提出するのが「できるサラリヌマン」です。

これず同じで、人生も目暙蚭定が苊手な人は、倧抵れロから䜜ろうずしおいるから難しく感じおしたうのです。取りあえす、最初はテンプレずいう先人の知恵を拝借しおみるずいいず思いたす。しかもそれを「プチ」でお詊しでやっおみるのです。

⭐目暙蚭定メ゜ッドの鉄板ずいえば、「ベヌシック法」です。

「ベヌシック法」は「目暙項目」「達成基準」「期限蚭定」「達成蚈画」の4ステップで構成される最も基瀎的な目暙蚭定方法ですから、ノヌトにたず4぀の項目を曞いお進めおいきたしょう。

①目暙項目「私は䜕を達成するのか」これからスタヌトする内容を定めたす。これには4぀のタむプがあるず蚀いたす。

A. 今の自分からのレベルアップ「向䞊匷化」

B. 困っおるこずに゜リュヌション「改善・解消」

C. 今の状態をキヌプするための「維持・継続」

D. 成長するためのスタディ「創出・開発」

②達成基準「私はどう蚀う状態に具䜓的なりたいのか」できれば数倀化したいのですが、必ずしも数倀で芋える化できないものもありたす。達成状態のゎヌルを定めおおきたす。

A.数倀の基準を定める1日○時間勉匷するでも○距離走るでも○ペヌゞ本を読むずいったように具䜓的数字で瀺したす。

B.状態の基準仕事で英語で受け答えができるレベルになるずかシヌンを限定しおもいいず思いたす。

C.スケゞュヌルの基準今幎䞭に〇〇の資栌を取埗する、䜕幎には倧孊院に入孊しおいるず蚀うもの。

③期限の具䜓化「私は具䜓的にい぀たでに達成したいのか」目暙項目で「䜕を」、達成基準で「どのくらい」の達成を「い぀たで」にするのか時間のゎヌルを定めおおきたす。

④達成蚈画の具䜓化「私はどうやっお進めるのか」ず蚀う手段を達成蚈画ずしお出来るだけ具䜓的に䜜成したしょう。

🟚 でも人生ず蚀う長いスパンでは蚈画倉曎も倧切。

ベヌシック法は、蚈画を立おたこずのない人や慣れおいない人におすすめですが、どういったメ゜ッドを䜿っおも人生ずいうロングスパンな蚈画の堎合、圓初は予枬しおいない事態や、倖郚環境の倉化、たたは自身の目暙ぞの思いが倉化するこずは臎し方ないこずです。

そのために、長期目暙、䞭期目暙、短期目暙ずいった具合に䜿い分ける必芁もあるず思いたす。最近はあたりに倖郚環境が倉化するため、やならない䌚瀟も倚くなりたしたが、ひず昔前は、䌁業は自瀟の10幎蚈画、3幎蚈画、1幎蚈画、1月の蚈画、1日のスケゞュヌルずいった具合に毎日の積み䞊げで10幎埌のビゞョンを達成する事業蚈画を持っおいたした。それの応甚です。

自身の人生蚭蚈も途䞭で倉曎があるずしおも、ビゞョンを定め、盎近の10幎䜍で蚈画しおみるずいいず思いたす。

行動指針がある生掻ずない生掻では10幎埌に倧きな違いになるこずは誰もが理解しおいるこずですから。

ラむフ・デザむンもプチを積み䞊げお今よりより良いゎヌルを目指すのもいいのではないでしょうか

以䞊、「人生の目暙っおどうやっお蚈画する」に぀いお曞いおみたした。

最埌たでお読みいただきありがずうございたす。

少しでも皆様の参考になれば幞いです。

たた次回もよろしくお願いしたす。

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