藤井貴志|株式会社オーリーズ

運用型広告を中心としたマーケティング支援会社オーリーズの執行役員/HR領域責任者。立教…

藤井貴志|株式会社オーリーズ

運用型広告を中心としたマーケティング支援会社オーリーズの執行役員/HR領域責任者。立教大学大学院リーダーシップ開発コース在学中。 1社目リクルートキャリア|事業企画、WEB開発ディレクター → 2社目オーリーズ|運用型広告、HR、採用、人材開発、組織開発

最近の記事

等級・評価・報酬がシンプルに構造化されたものを、リクルートの具体例に照らし合わせてみる

坪谷邦生さんが書かれた図解 人材マネジメント入門という書籍を読みました。人材マネジメントの機能をわかりやすく説明されていて、特に等級・評価・報酬の構造に対する理解が深まったので、このnoteで書いてみることにしました。 人材マネジメントの6つの要素まず前提として、この本では人材マネジメントの要素・ファンクションを、以下の6つに分類しています。(これは、人事測定研究所編「トータル人事システムハンドブック」の内容をモデル化し、著者が編集したものだそうです) 人事評価 報酬

    • [読書メモ]「ネットワーク採用」とは何か

      リクルート・オープンハウス・ライフネット生命の元人事で、人材研究所代表の曽和利光さんが書かれた、「ネットワーク採用」とは何かという本を読みまして、その読書メモを書こうと思います。 ネットワーク採用とはネットワーク採用の定義 端的に言うと、人と人との緩やかな繋がり(インフォーマル・ネットワーク)を活用した採用方法のこと 従来の「マス広告」や「人材紹介会社」ではなく、いわゆる「リファラル採用」がそれに該当する フォーマル・ヒエラルキーとインフォーマル・ネットワーク フォ

      • [読書メモ]若手育成の教科書

        サイバーエージェント執行役員CHOの曽山哲人さんが書かれた、若手育成の教科書 サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」という本を読みまして、その読書メモを書こうと思います。 前提となる考え方上司・会社が抱える悩み 若手の意識が低く、マネジャー候補がなかなか出てこない 新卒社員がやっと一人前になったと思ったら辞めてしまった 20代社員とどう接していいかわからない。彼らのやる気がみえない 若手社員が抱える悩み もっと成長したいけれど、その機会が今の会社にはない

        • [書評]働くことについての本当に大切なこと

          リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所所長をされている古野庸一さんが書かれた、「働く」ことについて本当に大切なことという本を読みまして、その感想を書こうと思います。 「働く」ことについて書かれた本冒頭にも書かれていますが、本書は「働く」ことについて書かれています。「お金が余っても人は働くのか?」「働くことと幸福になること」「自分に合う仕事を見つけるためには」など、テーマは多岐に渡っています。その中で、個人的に印象的だった一部分を書きたいと思います。 モチベ

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          [書評]なぜ人と組織は変われないのか

          知人にロバート・キーガン著の「なぜ人と組織は変われないのか」を勧められて読んだところ、 まだ第1章にも関わらずむちゃくちゃ面白かったので、完読してないですが感想を書こうと思います。 問題提起:個人や組織は本当に変われるのか?リーダーの立場にある人なら誰でも、変革と改善がいかに大切か身に染みて感じているだろう。自分自身や他の人たちを変えることの難しさも痛感しているに違いないだろう。ところが、どうしてそれが難しいのか、そして、どうすればそれを実現できるのかという点は、ほとんどの

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          社内研修で、『ビールゲーム』をやってみた

          先日、前々から興味があった『ビールゲーム』 というアナログゲームを、会社の研修でやってみました。 それが思いのほか、けっこう盛り上がったので、 感想なんかを寄稿しようと思います。 ビールゲームに興味があるけどやるか悩んでいる方、 ビールゲーム聞いたことはあるけどよく知らないという方、 ビールゲームは知らないけどボードゲームはけっこう好きという方、 なんかはご参考にしていただければと思います。 ネタバレなどは含んでいませんので安心してご覧ください。 感想まず、ゲームが終

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          自分の「強み」を見つけるということ

          自己啓発本のようなタイトルになっていますが、ここ半年くらいの体験談をまとめたものです。 転職をきっかけにキャリアのことをもやもやーっと考えてたのですが、年末年始でいい機会だったのでまとめてみました。 いまの自分のステータスはこんな感じ。 ・社会人歴6年目の29歳 ・新卒で大手人材会社に入社してWEB開発ディレクションを経験 ・今年9月に運用型広告メインのマーケコンサル会社に転職 そんな僕ですが、 自分の「強み」というものを自覚するようになってから、 見る景色がけっこう変

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