スタッフ教育について

教育とは

そもそも教育には２つ側面があります。

教　とは　教える

知らないことわからないこと、初めてのことなど言葉や体を使って

相手に伝え理解してもらい

習得してもらうという意味があります。

これは父親の仕事です。教という漢字のつくりは

父という漢字です　男性的感性が必要です。

一方、育は　育むという意味で

丁寧に愛情を込めて面倒を見るという意味です。

手取り足取りとい感じですね。

字体は母親がお乳を子供に与える姿からとった

象形文字です。

女性的感性が求められます。

この、相反する２つのミッションをこなせるか

否か　が　経営者として成功するかしないかの

分かれ目になることと思います。

これは取得するか、分業するかという選択です。

持ち合わせていない感性を習得することは

大変な努力を要し、膨大なエネルギーを費やし割には

成果は微妙、という結果でした。

だったら感性の異なるメンバーと共に力を合わせ、

同じ目的という仲間と協力しあったほうが

よっぽど効率も良く、楽しいという考えに至りました。

どちらにしろ

教育には

根気、情熱、忍耐は必要です。

そして共に成長させてもらってるっていう

感謝の念が必要です。

成長すればするほどスタッフの幸福度は上がります。

スタッフ教育とは　人を幸せにする作業、仕事だとおもい

感謝の気持ちを忘れず楽しみながらやっています！！