年齢も職種もさまざまなメンバーが、どんなことを考え、仕事やサービスとどう向き合っているのかをお伝えします。
ミッション実現のために、どんな世界をつくり、未来に向かって何をするのか。私たちの取り組みや経営陣の想いなどをお伝えします。
総会やEXPOなど全社規模のイベント、部活動やランチなどの社内の様子、各拠点の出来事などをお伝えします。
「マネーフォワード クラウド」に関わる人々が、"プロダクトだけでは伝わらない想い”を言葉に綴りお届けしていきます。
こんにちは、チューリング採用チームの富田(TMTMSTK)です。チューリングは、End-to-End + マルチモーダル生成AIで完全自動運転の実現を目指しています。 今回はチューリングの採用チームの魅力とこれからについてお伝えします。 実はシニアな採用担当は少ないのではという仮説 私は10年ほど採用関連の仕事をしてきていますが、どの会社も多かれ少なかれ採用の悩みを抱えていると感じます。一方で、採用を深く理解している経営者やシニアな採用担当の存在は稀有だと感じています。
はじめに私は2024年2月~、Turingへ加わりHRとして働いている。 今回の転職活動は個人としてとても学びが多く、人生を前に進めてくれた気がしている。 そんな心境を言語化してみることにした。 転職活動のきっかけ私の転職活動はモヤモヤを抱えた自分への違和感や焦燥感から始まった。 なぜモヤモヤしているのか、そもそも今転職活動をすべきなのか、そんなことを反芻する日々が数ヶ月続いていた。 性格的にこのままではダメだと思い、まずは行動してみることにした。 YOUTRUSTの転職
なんだろう。 何か記録に残しておかなければいけない、そんな気がした育休復帰前夜。 自分が何を残したいのか、誰のために残したいのか、そんなことは定かでないが、漠然と「子どもから教えてもらうってこういうことなのか」などと思ったりしている。 23年9月、我が家に第一子が誕生した。 出産当日の凄まじさはこれまで31年間の人生で見たことがない光景だった。壮絶な出産を無事乗り越えた妻には感謝の念が尽きない。 娘は、日々懸命に生きている。成長している。 我が子の成長を感じる度に、「こ
こんにちは！ キャスターさんが主催されている「採用 Advent Calendar 2021」の21日目を担当するマネーフォワード 富田（@TMTMSTK）です！ 2018年9月にマネフォへ入社してからは一貫して採用業務に携わっており、現在は採用部の部長をしています。 ※【わたしたちの職務経歴書】シリーズもぜひご覧ください！ この度は、日頃お世話になっているキャスターさん（森数さんはJACの大先輩！）から貴重な機会を頂きました。ありがとうございます！ 私はマネーフォワード
こんにちは、マネーフォワード 富田です。 マネーフォワードで働く人を人事が紹介していく「マネフォの人々」。 今回は、昨年公開したバックオフィス業務経験者のキャリアチェンジインタビューの第二弾です。 「マネーフォワード クラウド」のカスタマーサクセスとして働く間瀬さん、セールスとして働く上福浦さんにインタビューを実施しました。 お2人がどんな想いを持ちマネーフォワードで働いているか、前回同様カスタマーサクセス部 部長の中西がインタビューしている様子をお届けします。 プロフ
この記事はマネーフォワードアドベントカレンダー2020🎄⛄️ の19日目の記事です。さまざまな職種のメンバーが今年を振り返ります！ 19日目は、People Forward本部 富田が2020年のマネーフォワードの人事について書きます。 2020年スタート時を振り返り2019年度スタート時（2018年12月）は400名だった組織が、2020年度スタート時（2019年12月）には700名規模となり、近い将来1,000名規模になるだろうことを一段と意識し始めたタイミングでした
こんにちは、マネーフォワード 富田です。 マネーフォワードで働く人を人事が紹介していく「マネフォの人々」。 今回は、「マネーフォワード クラウド」のカスタマーサクセスとして働く納谷さん、カスタマーサポートとして働く江部さんにインタビューを実施しました。 納谷さんと江部さんの共通点は「バックオフィス業務経験者」であるということ。 今回はバックオフィス業務経験者のお2人がどんな想いを持ちマネーフォワードで働いているか、カスタマーサクセス部 部長の中西がインタビューしている様子
こんにちは、マネーフォワード 富田です。 マネーフォワードで働く人を人事が紹介していく「マネフォの人々」。 今回は、「マネーフォワード クラウド会計Plus」のセールスメンバーである広瀬さんにインタビューを実施しました。 プロフィール広瀬ゆか。2019年入社。 大学卒業後、大手企業向けERPパッケージソフトベンダーにて、開発・コンサル・営業と8年経験した後、2年ほど国内大手人材紹介エージェントを経験してマネーフォワードへ入社。 マネーフォワードではMid-Market本部
こんにちは、マネーフォワード人事 富田です。 今回は日頃お世話になっている人材紹介会社の担当者の皆さまや当社募集へご応募いただいている（応募をご検討されている）方々のことを思いながら執筆しました。 最近、皆さまから頂くご質問を振り返ると、「マネーフォワードで活躍している社員はどんな人か？」や「マネーフォワードはどんな社風か？」といった主旨の質問が多い印象です。 その都度、僕なりにお伝えさせていただいているのですが、 全てを言語化してお伝えするのが非常に難しいと感じていまし
こんにちは、マネーフォワード人事 富田です。 「マネーフォワードではどんな人たちが働いているのか？」 特に当社へエントリーされてる方々やエントリーを検討されてる方々は同じような疑問をお持ちかもしれません。 そこで、マネーフォワードで働く人の紹介を行う、 題して「マネフォの人々」という連載を開始することにしました！ 今回はその第一弾として、当社の売上高を大きく牽引するMoney Forward Business（BtoB）領域のセールスを担当している野崎さんにインタビューを
はじめにこんにちは！マネーフォワード採用チームの富田です。 note公式版を立ち上げて早2ヶ月が経ちましたが、既に1300名のに方々にフォロー頂きとても嬉しいです。 実はこのnote公式版はかねてから（かれこれ4年？！）運営してきたWantedlyブログからの大引越しのプロジェクトでして、採用PRに関わる発信基地を全て移管したかたちになっております。 もちろん採用PRのみならずコーポレート広報の観点での発信を積極的に行っており、さらには社内報の社外配信（マネ報）も行っており
こんにちは、マネーフォワード人事 富田です。 マネーフォワードは6月からFY2020下半期がスタートしています。 今回の記事ではFY2020上半期の中途採用を振り返ると共に下半期の採用計画を要約して公開します。 特に、当社へのご応募をご検討いただいている方々や人材紹介会社の皆さまにご覧いただきたい内容ですので、ぜひお目通しいただけますと幸いです！（5分もかからずご覧いただけると思います） まずはスタート地点（FY2020期初）の振り返り当社ではFY2019が終了時点で正社
こんにちは。マネーフォワード人事の富田です。 現在、マネーフォワードの面接・面談は原則全てオンラインで実施しておりますが、 先日当社の中途採用では初となるWeb説明会とオンライン会食を実施しましたので、当日の様子についてご紹介します。 ※こんなことやったよ、という内容でノウハウとかそういうのは全くないので悪しからず。 あ、ちなみにオンライン面接に関しては、やる気元気さんが執筆してるので是非併せてご覧ください。 ▼Web説明会当日は、クラウド経費本部メンバーが中心となり、
こんにちは。マネーフォワード 人事の富田です。マネフォでは「とみちゃん」と呼ばれてます。 皆様GWはいかがお過ごしでしょうか。僕はNetflixを再開して愛の不時着をイッキ見しまして、まんまと感化されております。（リ中隊長最高・・・） さて、マネフォは6月から下半期です。下半期突入にあたり個人的にnoteでの発信を始めてみようと思い、自らを追い込む為の宣誓として記事を書いています。（少なくとも月1本は記事出します！） という訳で、何の計画性も無く書き始めている訳ですが、
はじめまして、マネーフォワード クラウドの採用担当をしている富田と申します。 先日、代表の辻を中心に「会計の未来」について語る対談記事をクラウドクエストにて公開しました。 ユーザーに寄り添うプロダクト作りをしていくためには、エンドユーザーとなる企業の経理担当者の目線を常に持ち続けることが重要であると考えています。そのため、マネーフォワード クラウドには過去に経理の実務経験のあるメンバーが多く関わり、様々な業務を担当しています。 今回、元経理キャリアのメンバーがどのような
