🧑🧒🧒コーチングのあり方に疑問を持ったら、“思いやり”を意識して視点を変えよう
こんにちは、皆さん！今日は、30代の社会人に特におすすめしたい一冊をご紹介します。それは、リチャード・ボヤツィス、メルヴィン・L・スミス、エレン・ヴァン・オーステンの共著『成長を支援するということ―深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則』です。この本は、コーチングの理論と実践を通じて、他者の成長を支援する方法を深く掘り下げています。
本書の概要
本書は、他者の成長を支援するための具体的な方法と、その背後にある理論を紹介しています。著者たちは、コーチングのプロフェッショナルとしての豊富な経験を基に、実践的なアプローチを提供しています。特に、以下の10章に分かれて構成されています。
支援の本質 - 他者が学び、成長するのを真に助けるにはどうすればよいか。
インスピレーションを与える対話 - 一番大事なことを発見する方法。
思いやりのコーチング - 持続的な望ましい変化を呼び起こすための手法。
変化への渇望を呼び起こす - 喜び、感謝、好奇心に火をつける問いかけ。
生存と繁栄 - 脳内の戦いとその影響。
パーソナルビジョンの力 - 単なるゴールにとどまらない夢の重要性。
共鳴する関係を育む - ただ聞くより、深く耳を傾ける技術。
コーチングや助けあいの文化を築く - 組織変革への道筋。
コーチングに適した瞬間を感じとる - チャンスをつかむ方法。
思いやりの呼びかけ - 夢への招待状。
本書の特徴
本書の中で特に注目すべきは、「思いやりのコーチング」という概念です。これは、問題を解決しようとするのではなく、成長してほしいと願う相手へ心からの関心と気遣いを持ち、「ありたい姿」の探求とその実現を手助けするものです。このアプローチは、単なる目標達成を超えて、持続的な成長と変化を促進します。
例えば、第4章「変化への渇望を呼び起こす」では、喜びや感謝、好奇心を引き出す問いかけの重要性が強調されています。具体的には、相手が過去に経験した成功体験や感謝の気持ちを思い出させることで、ポジティブな感情を呼び起こし、それが成長へのモチベーションとなるのです。
また、第7章「共鳴する関係を育む」では、ただ聞くのではなく、深く耳を傾ける技術が紹介されています。これは、相手の話をただ受け入れるだけでなく、その背後にある感情や意図を理解し、共感することを意味します。このような深いコミュニケーションが、信頼関係を築き、成長を支援する基盤となります。
読者の感想
最後に、本書を読んだ人の感想をいくつかご紹介します。
Aさん（IT企業勤務）：「この本を読んで、部下とのコミュニケーションが劇的に変わりました。特に、思いやりのコーチングの概念は、私のマネジメントスタイルに大きな影響を与えました。」
Bさん（教育関係者）：「教育現場でのコーチングに応用できる具体的な方法が満載で、非常に参考になりました。生徒たちの成長を支援するための新しい視点を得ることができました。」
Cさん（医療従事者）：「患者との関係構築においても、この本の内容は非常に役立ちました。深く耳を傾けることで、患者の本当のニーズを理解し、より良いケアを提供できるようになりました。」
このように、『成長を支援するということ』は、さまざまな職業や立場の人々にとって、他者の成長を支援するための貴重なガイドとなる一冊です。ぜひ、手に取ってみてください。