【公務員からの転職】期末のバックオフィス。

こんにちは、元公務員ママのMARINAです。

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期末がやってきた…！

早くも、6月がやってきました…！

6月は、決算も人事評価も締めの月です。

こないだ年が明けたばかりのような…？

余談ですが、転職してから毎週、気がついたら金曜日。

転職してから、「早く金曜日にならないかな…」と思うことが減ったんです。

これ、とても幸せなことですね！

とにもかくにも、期末です！

期末のバックオフィス

期末のバックオフィスがどんな感じか、
想像がつくでしょうか？

この点、営業職の期末はわかりやすいですよね。

とにかく駆け込みで受注を狙う！

リミットギリギリまで、数字をあげきる！

凄まじい気合いを感じる時期です。

さて、バックオフィスは…？

こちらも、駆け込んでます！

数字（売上）目標をもたないバックオフィスが何に駆け込むか？？？

それは、、、

目標の完遂、です！

上半期は、1月に人事目標を立てます。

私は今年、6つの目標を立てました。

加えて、途中で追加した目標2つ。

その全てのゴールを目指すわけです。

もう、、、

必死です！！

（※詳しくは個別コンサルでお話していますが、私の仕事ジャンルはビジネスサポートと企画開発。厳密には、経理や法務、総務などとは違って、ミドルバックオフィスです。）

予定通り完了した目標もあれば、
難産で遅延している目標も…

でも、やりきるしかありません！

人事評価はもちろんのこと、

下半期のスタートダッシュのために。

営業と違って数字がないからこそ、

バックオフィスは

目標に貪欲になる必要があるし、

組織の進化を貪欲に追及していく必要があります。

成果と進化を見える化していくのです。

6月はとても大事な時期。

駆け抜けます！

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