【公務員からの転職】書類選考を通過したら、重視してほしいこと

こんにちは、元公務員ママのMARINAです。

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書類選考を通過したら

エントリーして、書類選考を通過したら必ずやることがあります。

それは、採用面接の日程調整。

企業の採用担当者やエージェントから、
日程調整の依頼がくるようになります。

たいがい、書類通過の日からあまり間を空けず、
限られた日程候補を提示されます。

その中から、都合のつく日程を選択することになります。

ここからが本番。

面接のフェーズまできたら、
ここからが転職活動の本番です。

何が本番なのか？

活動がスケジュール的に本格化するということです。

あなたが割かなければいけない時間が増え、

現職との調整が必要となります。

最高の形で転職活動をゴールするための戦略も必要になります。

最高の転職活動のゴールとは何でしょうか？

それは、

✔いい企業から複数内定をもらい、
✔満足のいく比較検討をし、
✔最良の企業を選ぶ

ことです。

内定を一つしか持っていないと、選択肢は
①それを受諾するか
②蹴るか
のみ。。。

この内定を蹴ったらもう内定をもらえないかも…と不安な気持ちも押し寄せます。

難しい判断になります。

つまり、志望度の高い内定を複数持っている状態を作るために、
逆算して面接のスケジュールを組んでください。

最終面接のタイミングをできるだけ揃えるのが理想です。

内定してから企業に返事をするまで、一般的には1週間、長くても2週間しか猶予がありません。

一社だけ選考が進んでいたら、ゆっくりめに面接日程を入れるなどできる限りの工夫はしましょう。

思い通りにならないことも多々ありますが…

現職との都合がつかない、
家庭との調整がつかない、というのは、転職活動ではなかなか理解してもらえません。

優先度が低いとネガティブに印象づけてしまうリスクもあります。

可能な限り、
熱心に調整している、
貴社に興味があり最優先で調整している、
という印象を与えましょう。

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