「パワハラしたこと　ある？」って？？

新しい職場にいる 鬼瓦みたいなお顔の  こわーいおばちゃん　（以下 鬼瓦）　

第一印象から まず、顔が怖いねん。

この道３０年の大ベテランで社員もビビる、大御所パートの 大ボスね。

とっくに定年過ぎてそうだけど、なんで？って、謎だったので

恐る恐る聞いてみれば　特例で７０歳まで居られるという、、、この人だけ。。

ひゃー；あと２年弱は居るんやね；　（居そうやね）

で、その鬼瓦が　唐突に、

私に向かってこう云ったんですわ。

「パワハラ…　したこと、ある？？？」

なんだよ、その問い⁉︎

私が思うに、この職場で

「あなたが最もパワハラ、モラハラ疑惑　

　渦中の人物やっちゅうに！”」

なのに！！　　新入りの私を同類のように？　

さも、パワハラしそうな扱いの質問してくるなんて！

失敬だなｎ；；；；；（ぷんぷん）

鬼瓦さん、暗黙の牢名主だから（笑）

もちろんリーダーで指示を出されるわけですよ。

お年もあるのか、説明はめんどくさいらしく　

言葉が刃物　直球で単語　

俗にいう、口調がキツイく　ほぼ説明なしタイプ

私に至っては、

指と顎で、指示が出される事もしばしば。

(心の声→ん？ここ座れ？　犬、ちゃうねんから　‼︎  )

指示の受け手としては

「え？　何するの？まったくわからん！？」となっちゃう感じ。

口癖は「てきとーにやっといてっ！」

その割には、「違う！！」「ナンでそんなんしてるん？」と

上から 速攻、突っ込み攻撃　必至です。

これじゃ、反感もっちゃいますよね。

（心の声→　最初から　ちゃんと指示下さいよ！）

悪気は無くとも、誤解をされ易いわけですよ。　

（怖い、いびり、シゴキ　かっ””）

これまでも一番下の人を中心に、だいぶやり込めている模様でね。

新入りの私でも、その二人の関係

それはちょっとひどくない？と感じることや

私的な面にも立ち入り過ぎではないのかな？と思うことが見受けられ

職場でたまたま大先輩で、大御所で　

自分がルールブックの牢名主だからって（笑）

彼女のご家族の話まで、決めつけ　家庭の個々の事情も鑑みず、持論で切り捨てる否定する。。。　という場面に遭遇して、それはないよね。。いくら何でもと思っていたので、パワハラ・モラハラって言われたら、アウトだよと…　実のところ心配しつつ、見ていた私。

私の知らない関係性が二人の間に出来上がっているなら、心配はいらないだろうけど、私にはそうは感じとれず。

そうそういつまでも我慢してない感じかも、

いつか反撃ののろしが上がる予感がするなと、思っていたところ

こともあろうか　その張本人さんが

私に、…　

庶民の穏健派の、

気配りの人の？？　この私に　(^｡^)

「（あんた）パワハラ したこと ある？？」　って何？？

って、思いましたわ。

どーいう、意味だよ。失敬だ！ってね。

でも、ほら、そこは新入りの身　

ちょっと気をつかいつつ。。。。

「パワハラは しちゃーまずいでしょう。

　したことはないつもりですよ。

　けど パワハラとかって、

　相手がどう感じるかですよね。

　パワハラだっ！て

　その人物が感じたら、そうなるんでしょうからー」

・・・・

しばし、鬼瓦　パワハラって 昔のいじめやな？とか

弱い子って、すり寄ってくるよな？とか　

四の五の言ってた。

んー？　そうでしょか？と 思いつつ　スルーしてたら

「 いじめられる方も悪いよなぁ！！　云われるようなことしてるんやん」

云うにコト欠いて　この発言…

自分は悪くない、あくまでも相手が悪い？ってか？？　

自己正当アピールか？

どんな場面、状況の想定やねん。

業務上必要な　愛ある指導なら、そうかもしれない。

何度言っても聞き入れないとか、

学ぶ姿勢が感じとれないとかなら

その人物にも非はある　かも知れない。

でも、一方的になんでもかんでもその人物のやることにダメを出す。　

頭ごなしに否定オンパレード　挙句、親でもなけりゃ、親戚のおばちゃんでもないのに家庭の事、親子関係までも　「あんたが悪いんやん」「親の育て方が間違ってるんやん」なんて第三者の前で発言する人に、簡単に同調は出来ませんな。

自覚なき 加害者にならないように　

どうみても、この関係では相手がキレたら　鬼瓦さんの負けですから。

老婆心ながら、心配になる　新入りのつぶやきでした。

想像力をフル稼働して

自分にも立場があるように　

相手の立場、それぞれの事情、気持ち、　

色々な考え方があることを鑑みて欲しいものだと思いますわ。

ちょっとでいいから　

他者を尊重することとか、思いやりって やっぱ　必要よね！

平和な職場でありますように　☆