育児をする人が仕事するにあたり、気になるのはこれでは？
こんにちは。
先日、とあるつぶやきが反響が良かったので
少し考察したいと思います。
育休取った、復帰したは当たり前になったが、復帰後の正社員として、その会社での継続率はどうなんだろうか？
— mango_pudding@ワーママキャリコン (@mango_pudding03) January 23, 2022
・保育園時代を乗り越えた
・小1の壁を乗り越えて継続した
・中学生も乗り越えた
どこのフェーズで続けられなくなったか？と、マミトラや時短でダウンした年収が戻るか？知りたいなぁ
今、育休取得率、復帰率100%です！
だから育児と仕事両立しやすい職場です！
という求人を見ると思いますが、
ふと疑問に思ったのは
復帰はできるけど、小学校高学年の今ですら
フルタイムワーママは少ない。。
中学生以上のワーママ友達もいるけど
公務員の方なので、あまり参考にならず。。
まあ短時間勤務が法制化したのが2009年なので、まだ2009年産まれが小学生だからというのもありますけどね
転職をするのも、もちろんいいんですが
転職せずに、育休復帰して
その会社で続けられている人は果たしているのか？
私の周りには小1の壁近辺で転職してる
人が多いが、どうなんだろう？と疑問に思いました。
育休から復帰して、復帰した会社で正社員として続けられたのはいつまででしょう？復帰した会社で続けられてるか？知りたいです。
— mango_pudding@ワーママキャリコン (@mango_pudding03) January 24, 2022
私が挫折した小1の壁かな？と思いきや、3歳の壁もまだまだあるようでして。。
ぜひご関心ある方、ご回答いただけるとうれしいです！
あれ？3歳の壁で結構退職している
まだまだ3歳までしか時短が取れない
そこで行き詰まるケースが多いのと
正社員で中学生以上のおこさんがいらっしゃる方はまだまだ少ないんですね。。
そして、仕事続けられないと
思った方がどうされたか？
アンケートとってみました
ワーママ転職を経験された方へ
— mango_pudding@ワーママキャリコン (@mango_pudding03) February 5, 2022
先日、まだまだ3歳の壁が超えられず、転職する方も多いことがわかりましたが、転職した場合、どうされたか？を知りたく、よければ教えてください
フルタイムが多いですね！
フレックスやリモートが活用できれば
フルタイムも確かにできるかと。
企業のみなさま、働く人が気にするのは
こう言うことなので、ぜひ育休復帰できました！だけでなく、その後も働き続けているか？を計測し、それができていたら、その旨情報開示したら、採用にとってはプラスになりますよ！
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