【GE流リーダーシップ開発は実践と学びの比率が8:2】

自分の強みと弱み、思考プロセスの癖を客観的に理解して、
違う強みや弱みをもつメンバーとどう成果を出すかを考えてから現場で活かす

『仕事に対する自信と新しいことを学ぶ謙虚さのバランスが成長の黄金法則』

(クロトンビル)