ママノチョコレートが調査協力した「副業解禁企業の運用制度に関するヒアリング調査報告書」が公開されました！
こんにちは、ママノチョコレートの広報担当です。
ママノチョコレートは、先日「一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会」さんのヒアリング調査に協力しました。その結果がプレスリリースとして配信されたそうです。
調査結果には、MAMANO CHOCOLATEの副業に関する考え方をシェアさせていただきました。今日は、調査結果だけではわからない、ママノチョコレートの副業の状況をお伝えします📢
改めて、ママノチョコレートってどんな会社？
今回のプレスリリースを読んで、ママノチョコレートを初めて知ってくださっる方も多いと思いますので、改めて自己紹介させていただきます。
🍫会社概要
株式会社コータロー （ブランド名：MAMANO CHOCOLATE）
店舗所在地：赤坂見附駅徒歩3分
代表の江沢は、上場前後の株式会社リブセンスを経験し、その後独立。日本から片道24時間かかるエクアドル の奥地で栽培されている、原種に近いカカオ豆「アリバカカオ 」を使ったチョコレートの製造・販売を手掛けています。
このカカオは、無農薬で栽培されており、他のフルーツ（マンゴーやパイナップル）などとエクアドルのアマゾンで共生栽培されています。華やかで力強い香りが特徴で、チョコレート好きな方だけでなく、甘いものが苦手な方にも、自分へのご褒美やプレゼントとして好評いただいています。
一見、フリーランス協会さんとはなんのご縁もなさそうな業種ですが、ママノの特徴は、
・社員は副業が認められている
・副業社員を積極的に登用している
ということから、今回ヒアリングに協力させていただくことになりました。上記について、あらためてママノからもご説明します。
①社員の副業を認める
ママノチョコレートでは、副業を禁止したことがありません。社員は、職種に関係なく誰でも副業が可能です。
🍫ママノチョコレートの考え方
ママノチョコレートは、創業当初から副業を禁止してきませんでした。代表の江沢は、できるだけフェアな世界に生きていきたいという考えを持っていました。副業禁止によって選択肢を全て排除することは、会社とメンバーにとってフェアな関係性ではないと考えています。
🍫ママノの社員の副業状況は？
まだ事例は少ないですが、知人のベンチャー企業の立ち上げ期を手伝うメンバーなどが出てきました。せっかくなら、ママノでより活躍するためにも視野とスキルを広げるきっかけになってくれればいいと思っています。また、より自分が活躍できるフィールドが見つかったならば、転職をして本業を変えれば良いと思っています。個人の幸せ追求と会社のビジョン実現がうまく重なっているときに、ママノで働いてもらえている状態が理想的です。
🍫会社としての社員の副業の把握は？
現状、Googleフォームを使った申請をするように働きかけていますが、許可の有無があるわけではありません。社員数も少ないため、現状はこの運用で問題なさそうです。
②副業社員を積極的に採用する
ママノチョコレートは、まだ店舗も1つ、社員も多くない会社です。とはいえ、専門的な業務が発生し、人の手をかりたい場面は多数あります。しかし、正社員として採用するほどのコストがない・仕事が常時発生することもない…。そんなことから、副業で働いてくれる社員も積極的に登用しています。
🍫どんな職種の人が副業で働いているの？
常時稼働していない人もいますが、
・ストーリーテラー
・SNSの運用担当
・SNS等で使用する商品写真の撮影担当
・採用PR用の動画撮影担当
・ママノの経営戦略のコンサルティング担当
・ECサイトの設計担当
・デザイン
…など、短期的なプロジェクトから長期的に続くものまで、幅広く副業社員を採用しています。
🍫副業社員を採用するメリットは？
沢山あります。
・既存メンバにできない仕事を進められる
・業務の細かい切り出しでメンバが業務に集中しやすくなる
・スキルの高い方を一部の仕事にいれることでやる気のある若いメンバーの成長スピードが上がる
・ミスマッチのない社員採用につながる
など。
🍫副業社員のマネジメントは？
副業社員とは、それぞれの担当領域を事前に決めて、やり方は任せるスタイルをとっています。その際に欠かせないのが、BacklogとSlackを用いたコミュニケーション基盤を整えることです。
こちらについては、2020年2月29日に行われるBacklog Worldにて、代表の江沢がお話しさせていただく予定です！
ママノでは社員を募集しています！
こんなママノチョコレートでは、来年のバレンタインや次なる店舗の出店に向けて、一緒に働いてくれる社員を募集しています！
ぜひ一度、店舗や工房（青梅）に遊びに来ませんか？お待ちしています💁♀️