maki

大阪在住。リモートでお仕事してます！

ぐんぐん採用ができるようになるnote

208本

採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その2＞

こんにちは。大阪も寒くなってきました。。寒いの苦手なので、ますます外に出ない日々が続きそうです...笑さて、前回はダイレクトリクルーティングを活用する際に苦戦する1つ、候補者の抽出についてお話しました。ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その1＞今回は苦戦するもう一つ、求職者へどのようなメッセージを送れば良いのかについてお話できればと思います。まず各媒体のスカウト返信率の平均ですが、下記のようになっております。・Green　　　：3%程度・ビ

ダイレクトリクルーティング活用のためのノウハウ＜その1＞

先日ダイレクトリクルーティングについてnoteを投稿させていただきました。今回はダイレクトリクルーティングを活用するにあたって、企業様が苦戦する1つ対象の見極め＝候補者抽出の件についてお話ししたいと思います。各企業様、こんな人がほしい！と職種ごとに要件を設定しているかと思います。スカウト媒体から要件にマッチする方をピックアップする際に、どの求職者に送れば良いの？と迷われるケースが多いかと思います。どの媒体にも共通して言えるのが、・ログイン日が浅い方（ログイン

maki

6年前

13
「攻め」の採用！ダイレクトリクルーティングのお話し

こんにちは。初めてnoteを投稿します！今まで自分で書いた文章を公に投稿するなんてことしてこなかったので、ドキドキしてます...が何事もチャレンジ！ということで頑張りたいと思います。私は、一気通貫で企業の採用業務を代行するサービス「Caster Rectuiting（キャスターリクルーティング）」の事業に携わっています。現在60社以上の利用者様に導入いただいており、ノウハウも溜まってきたので、noteに残していこうかなと思ってます。初回ですが、今どの企業も取り入れ

maki

6年前

22